Agar ish haqi to'lanmaydi bo'lsangiz: qaerda ish foyda olish uchun borish uchun

ularning ish haqi to'lanmaydi, agar har bir odam, yoqimsiz bo'ladi. Bunday voqea, albatta, sodir qachon qaerda borish uchun? Axir, bu masala hal etilmasdan tark mumkin emas. Xo'sh, bu holatda bir javob yo'q.

Biz ishlash chiqmanglar

Bir kishi sizga maosh to'lash bo'lmasa qaerga bilmaydi qachon, birinchi narsa, u tushunish kerak, bu holatda birinchi instansiya, deb - o'z bevosita rahbarligida. Maqola №142 Mehnat kodeksi har bir xodim o'z-o'zini himoya qilish huquqiga ega. U o'z ish qoidalariga ko'ra taqdirlandi qilinmagan bo'lsa, ishga borish uchun uning rad izhor mumkin.

Shu bilan bir vaqtda to'lov muddati 15 kundan ortiq uzoq bo'lishi kerak kechiktirib. Odamlar bunday qadam haqida qaror bo'lsa, u ish beruvchi uchun beraman, bu ta'sir, bir yozma ravishda xabar berish kerak bo'ladi. Va tez orada xodimi, qarzini to'lashga tayyor ekanligi haqida bosh bir xabar qabul qilib, u o'z vazifalarini amalga oshirish uchun keyingi kun qaytishga majbur bo'ladi.

Kim harom "isyonchilar"

Agar ish haqi to'lash bo'lmasa Albatta, sen, shunday, albatta, mumkin. Nima, bu yo'l bilan "isyon" taqiqlanadi odamlar haqida? Ular uchun bir chiqish yo'q. Lekin birinchi, faoliyatini to'xtatish huquqiga ega bo'lmagan ishchilar mutaxassisliklar sanab kerak:

1. Xodimlari bevosita hayot qo'llab-quvvatlash sohasida bilan bog'liq. Bu aloqa, tez tibbiy yordam va shoshilinch tibbiy yordam, energiya, tana va gaz.
2. Shuningdek ular faoliyatining xavfli ishlab chiqarish ob'ektlarida va uskunalarning xizmat ko'rsatish bilan shug'ullanuvchi amaldor va odamlarni to'xtatish mumkin emas.
3. Bu ro'yxatga qutqaruv, harbiy, qidiruv va qutqaruv va yong'indan kuchlarda xizmat qilayotgan kishilar o'z ichiga oladi. Va yana odamlar urush yoki mavjud bir sohada ish favqulodda holat.

Ular quyidagi ta'rif qilinadi, bir usuli tavsiya. Darvoqe, u, albatta, olaman, odamlar, hokimlar qaysi sharmandali "isyon" farmon emas.

Mehnat inspektsiyasiga murojaat

Mehnat tekshirish - ish beruvchi maosh to'lash qilmasa qaerga bu. Bu ko'p ishchilar uchun qulay yo'li bilan, eng samarali yo'lidir. Va barcha nomidagi organi mehnat qonunlarini uchun yaratilgan, deb, chunki. Inspeksiyasi mutaxassislari uni nazorat.

Ular yordam berish uchun kelgan, shuning uchun, siz yozma so'rov qilish kerak. Va u erkin shaklda qabul, lekin siz batafsil vaziyatni tasvirlab kerak bo'lsa ham. Axir, bu hujjat asosida tekshiriladi. Va u oxirida, buzilishi kashf keyin ish beruvchi nisbatan tegishli jazo choralarini qo'llaniladi.

A yana taftish xodimlari sudga borishni talab etiladi hujjatlarni tayyorlashda yordam beradi murojaat qildi. Umuman olganda, bu yerda siz maosh to'lash bo'lmasa qaerga bo'ldi.

sud yordam

Sud davlat hokimiyatining bir organ hisoblanadi. Va ularning ish haqi to'lanmaydi, agar u, eng yaxshi yordam beradi, deb. Qayerdan sud tashqari borishni, u yuqorida aytilgan edi. ish (va u ham sodir bo'ladi) qilmagan hamma bo'lsa, faqat ikkinchi usul bor.

Sud yordam beradi, lekin aybdor jazolash emas va halol kasb pulni qaytarib. insofsiz xo'jayin nisbatan tegishli jazo choralarini qo'llash qiladi, va bu maqsad uchun barcha huquqlarga ega vakolatli organlar, bilan shug'ullanuvchi qilinadi.

Lekin ishchi bu holatda dam olmaydi. asosiy vazifasi - pulni qaytarib uchun. Lekin masala, siz nafaqat talabini ko'rsatish mumkin - Ariza beruvchi tovon talab qilish huquqiga ega. U boshqa odamlarning pul ishlatiladi va ish beruvchi, uni to'lashga majbur bo'ladi. Va bu - maqola.

Bunday tovon kechikish ish haqi birinchi kundan boshlab hisoblanadi. Misol uchun, 1-chi baholanadi edi, bo'lsa, u holda 2 foiz ketadi.

prokuraturasi

Bu fuqarolar tomonidan taqdim etilgan ilovalar tegishli tekshirishlarini amalga oshirish uchun vakolatli bo'lgan rahbar bo'ladi. Agar ish haqi to'lash bo'lmasa Bu erda va u erda siz borish mumkin.

Nima qilish kerak? Birinchidan, prokuraturaga kelish. kiraverishda joylashgan qaysi vazifa xodimi nomini va ofis raqamini topish uchun. Va keyin imkon qadar va batafsil batafsil sifatida, muammoni uni xabardor qilish kerak. Va u bayonot yozish iborat. Bu eng yaxshi variant bo'ladi. Ko'pchilik, chunki shaxsiy tashriflar uchun vaqt etishmasligi pochta orqali yuboriladi. Agar siz hali ham kelib ketsangiz masala, tez hal bo'ladi. Aytgancha, ish beruvchilar haqida shikoyat eng keng tarqalgan orasida.

bayonot ikki nusxada amalga oshiriladi. Bir prokuratura qoladi va boshqa - jabrlanuvchining. organga o'girilib, siz dalil, balki bir guvoh nafaqat kuni kabinetga kerak. Yolg'on va zarur emas bezamoq - u jazolanadi. guvohlik uning hamkasblari hech kimga sifatida harakat qilishi mumkin.

tasdiqlash standart shaklda yozilgan bo'ladi. Uning "shlyapa" havola nomini, shuningdek telefon bilan uning manzilini ko'rsatadi. Va asosiy qismi vaziyatni tasvirlaydi va chora chiqib belgilaydi. sana va imzo - oxirida.

jinoiy javobgarlikka, shunday qilib, - qaerda, vaqtida mumkin va zarur bo'lgan narsa ish haqi emas, balki to'lash bo'lmasa borish uchun joy!

bir ish beruvchi uchun nima kutmoqda?

Agar ish haqi to'langan bo'lsa, biz, nima edi. Qaerga borish - juda aniq. Lekin hatto bir necha so'zlar azob betayin ish beruvchilar kutmoqda nima uchun qo'shilgan bo'lishi kerak. Bu Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27 kabi bo'ladi.

Shunday qilib, rasmiy va xususiy tadbirkorlar jarima to'lashi kerak bo'ladi. Uning hajmi bir ming besh rubl bo'lishi mumkin. Yuridik shaxslar. 50 ming. 30 ming to'lash kerak poklaninglar bo'ladi. yana bir azob bordir - rasmiy yana bu belgi buzilishidan qilsa holda, u uch yil lavozimidan ozod etadi. muddatli kamroq bo'lishi mumkin, lekin eng ko'p mumkin - 3 yil.

qattiq jazolar

ikki oy (yoki undan ko'p) uchun ish haqi saqlangan haqiqat to'liq to'lov, u Jinoyat kodeksining 145,1 kuchi ta'minlash kiradi. Va jinoyatchi yanada shiddatli azob beriladi. jarima miqdori allaqachon 100-500 ming rubl yoki uch yil davomida jabrlanuvchining ish haqi teng miqdorda bo'ladi. Qo'shimcha aybdor shu davriga uchun ozodlikdan mahrum etilishi mumkin.

b / n amal sabablarga ko'ra to'langan emas edi, ammo, voqea boshqacha evolyutsiya bo'ladi. Misol uchun, kechikish ish beruvchining bo'lsa emas edi. U hali ham deb atalmish qayta moliyalash stavkasi uchun tovon to'lash kerak bo'ladi-da.

qaerga ish beruvchi ish haqi to'lash uchun muvaffaqiyatsiz bo'lsa bilguvchi, asosiy narsa - bu, albatta, va masala tegishli organlarga hal etiladi.

lavozimidan ozod etilgan taqdirda

Bu tarqatish to'langan edi keyin, agar nima haqida gapirish ham muhim ahamiyatga ega. Qaerda, bu holda borishni? bu keyinchalik ko'p. boshlash uchun, u bir necha muhim e'tiborga e'tibor ta'kidlash lozim.

Birinchidan, inson to'lovlar bir necha turdagi tayanib mumkin:

• ish haqi, u oxirgi marta ishlagan;
• uning o'rnini qoplash anglatadi foydalanilmagan ta'til ;
• keramika.

U nafaqaga chiqqan paytda barcha pul ish beruvchi, o'z davridagi to'lashga majburdir. miqdorda tashqari, yana shakl 2-PIT haqida bandlik tarixi va ma'lumot beriladi. Va hali hujjat foyda va keramika hisoblash uchun ishlatiladi daromad miqdorini ko'rsatgan.

Va bir ish haqi to'lanmaydi, agar? qaerga, u yuqorida aytilgan edi. Va tartibi sud, nima uchun shu, faqat sababi mehnat inspektsiyasi , yoki prokuratura oz farq bo'ladi.

Qachon norasmiy dizayn

Ko'p odamlar bir "qora" ish haqi to'lash bo'lmasa qaerga emas ko'proq manfaatdormiz. Va bu erda, albatta, bir muammo bo'lishi mumkin. Bir kishi rasmiylashtirildi bo'lsa, u ish beruvchining qonuniy yo'llarini ta'sir olmaysiz. Ularning mehnat munosabatlari huquqiy maydon tashqarisida mavjud. jazosiz rahbari unga ish haqi to'lash mumkin emas, chunki.

Shunday qilib, siz norasmiy maosh to'lash bo'lmasa borish uchun hech qanday joylar bor? eng ustun qilish - qanday bo'lishidan qat'i nazar, u barcha birinchi edi. Siz unga gapirish va mushkul ahvolini sindirish uchun harakat qilish kerak. Agar qilsa, yana biz kerak, rasmiy ro'yxatdan turib uchun kelajakda kafolatlangan bo'lishi.

Nihoyat, sud. Bu faqat, faqat bu kabi kelish mumkin emas ekan. Bungacha, siz hali ham ish beruvchi bilan uchrashuv o'tkazadi kerak. o'zi yozuvchisi va yashirin kamera kiritilgan Pre-jihozlash. butun suhbat video va audio ma'lumotlarni qayd qilinadi. Va suhbat davomida, u ham qancha odamlar, norasmiy unga ish haqida gapirish bo'ladi, javob bosh murabbiyi etakchi savol so'rash uchun u kerak, va hokazo kerak

siri va to'g'ri javobni olish uchun faqat zarur masalalarni qilish qobiliyatiga xodimi ko'nikmalari bor kerak. Va keyin bilan ashyoviy dalillar sudga borish mumkin. Bu erda qaerda ish haqi to'lash uchun emas, balki, agar borishni bo'ldi.

Ukrainada ish odamni bilish kerak, nima

Bu, shuningdek, so'z loyiq emas. ularning ish haqi to'lanmaydi, agar Qanday va qaerda, uni yoqing. Ukraina - turli qonun bilan davlat bo'lsa-da, rus biriga o'xshash ko'p jihatdan. uning Konstitutsiya soni 43 ostida maqola bor uni aniq, har bir ishchi mehnat shartnomasi asosida o'z ish uchun haq olish huquqiga ega. Bu, shuningdek, haq haqida deyilgan Ukraina qonuni 21-moddasida ham muhokama qilindi.

Mukofot, unga ko'ra, muntazam ravishda va hafta ichi shaxsan qaratish lozim. jamoa shartnomasida ko'rsatilgan davrda. Va to'lovlar amalga oshiriladi qaysi kuni bo'lsa, bir hafta dam olish, bayram, haq masala kecha hisoblanadi.

odam bir ish haqi bermaydi, agar Ukraina qonun (as, darvoqe, va rus) ko'ra, u birinchi tushuntirish talab, ish beruvchi murojaat kerak. Agar, bu s pullik emas edi / n to'lov bilan birga, biz sudga murojaat qilishi mumkin.

Va bu har qanday holatda ham qilinishi kerak - va uzoq kechiktirish va ishdan bo'shatish da ish haqi to'lanmaydi, agar. Qaerga borish? tanlov. Bu mamlakatda, ham, Mehnat kuni Ukraina davlat inspeksiyasi bor.

Nima keyin qilish kerak?

bosh qog'ozlari va maosh to'langan to'langan bo'lsa, biz dam olish mumkin. Bas, u ko'rinadi. Lekin uni qo'yib, boshqa joyga qarash uchun aslida yaxshidir. Ish beruvchi bir marta qarzini to'lamagan bo'lsa, u kelajakda ham bu ishni qilmayman, deb ma'lum emas. Bu erda uzoq, chunki, yana bir ish izlab yaxshidir ish haqi kechikish bosh ularning xodimlarini qadrlaymiz emas, deb taklif qiladi, va barqarorlik bilan ta'minlash olmaydi.