CEO: majburiyatlari va talablar

ish qidirmoqda Kimki, nafaqat ajoyib ish haqi va kalit so'z bilan E'lonni duch emas "bosh direktori uchun zarur." ko'p har qanday asosiy belgi majburiyatlari oddiy ko'rinadi: ba'zan u eng yaxshi yomon olov rag'batlantirish, ofis paydo bo'ladi. Va keyin u kompaniyaning foyda dam olish uchun bir joyga ketadi. Aslida, barcha bu - deb nomlangan Aysberg faqat aniq bir qismi "bosh direktori vazifasini bajaruvchi." Bu birinchi qarashda ko'rinadi kabi oson emas.

bir bosh direktori - har qanday bezak, funktsiyalari eng xilma-xil va mas'uliyat eng yuqori darajasiga ega kompaniya eng gavjum odam bilmas. O'z vazifalarini, aslida, bir butun bo'lib, ularning har faoliyati va kompaniya uchun xodimlarni dam, plus mas'uliyatni bajarish uchun zarur bo'lgan barcha narsalarni birlashtirish.

Qanday umumiy bo'lishga?

Aytganday, CEO, ko'p hollarda bir xil xodimi ham, firma, bu yuqori idorasiga o'z tajriba va malakasini tufayli mezbon taklif qildi. Biroq, bu qadar aravachasiga va o'z jamoasi "o'sadi" mumkin. Bu yerda siz bir, keyin menejeri, katta menejeri, marketing direktori bo'lgan marketing, rivojlanish direktori, va nihoyat bosh direktori. Bu holatda sizning majburiyatlari kengaytiradi chidamli. Biroq, bir martaba qilish istaganlar uchun, u faqat mazali.

Bosh direktor. majburiyatlari

Shunday qilib, bu nima turli odamlar imkoniyatiga ega bo'lish uchun bor? Burchlari direktori juda kengaytirilgan oralig'i bor:

- so'zning keng va tor ma'noda kompaniya boshqarish;

- barcha idoralar muvofiqlashtirish (va filiallari va filiallari huzurida, boshqa shaharlar va davlatlar joylashgan, shu jumladan): yollash va ularni lavozimidan ozod etish to'g'risidagi qaroriga yollash;

- etc Ish / faoliyatida turli yangiliklar / o'zgartishlar kiritish to'g'risidagi qarorlar qabul qilish;.

- gorizontal va vertikal tekislikda ham kompaniya ishlanmasi (faoliyatni kengaytirishga xizmat sifatini, yangi vakolatxonalar va filiallar va boshqalar ochilishini yaxshilash uchun);

- barcha idoralar silliq va samarali foydalanishga tashkil etish;

- aylanmasi / sotish, etc o'sish;.

- kompaniyaning ishlari, huquqiy, iqtisodiy va boshqa jihatlari hal etish;

- turli darajalarda kompaniyasi vakili (muzokaralar, bitimlar uchun va hokazo shartnomalar ayrim turlarini imzolash);

Bu bu unsurlar, barcha aytmasdan ketadi - Bosh direktori vazifasini qisqa qisqa va ularning har biri vazifalar batafsil ro'yxatini o'z ichiga oladi.

Nima direktori bilish kerak?

Bosh direktori vazifasini bajaruvchi uning bilim va ko'nikmalarini bir qator mavjudligini anglatmaydi. har bir kompaniya o'ziga qarab, ushbu ro'yxat farq qilishi mumkin, lekin asosiy talablari barcha yo'nalishlari uchun saqlanadi. CEO bilish kerak:

- qonunlar va doirasi bilan bog'liq normativ-huquqiy baza kompaniyasi faoliyati , shuningdek, umumiy qoidalariga;

- soliq, atrof-muhit, ish huquq;

- Bir yo'l yoki boshqa kompaniya faoliyat ko'rsatayotgan maydoni ta'sir ham, federal, mintaqaviy va mahalliy hokimiyat organlarining qoidalari;

- Kompaniya shug'ullanadi ishlab chiqarish (xizmatlar), o'ziga xosligi;

- tegishli bozorining segmenti shuningdek tegishli tarmoqlar;

- ishlab chiqarish va noishlab chiqarish jarayoni nazorati usuli;

- kadrlar boshqaruvi texnikasi.

Shuningdek ko'p vazifalar uchun ega bo'lishi va aniq har qanday va barcha o'z harakatlari yoki harakatsizligi uchun javobgarligini xabardor qilish, rahbarlik lavozimlarida tajriba ko'p ega bo'lib.

CEO holatiga nomiga kerak hollarda ko'pligi va xilma-xilligiga qaramay, bu juda qiziqarli va ulkan xodimlari, mehnat qilish nafaqat daromadni olish, ularning salohiyatini ro'yobga imkonini beradi, balki hissiy va ruhiy qoniqish.