Ko'pchiligimiz "oshkoralik sohani" ajratish uchun ishlatiladi va bir kamchiliklarini ko'rsatib uyalmang boshqalar bilan, faqat o'z qadr-qimmatini namoyish harakat qiling. Lekin nima haqida o'ylaymiz bir shaxsning sifatlari muhim va ahamiyatli bir sarlavhalari uchun, lekin umumiy jim uchun yaxshidir?
Shunday qilib, shakllari turli qisqacha biografiyasi, odatda iltimosiga yoki ish beruvchining iltimosiga ko'ra, yozish. Avvalroq kadrlar bo'limida anketa to'ldirish kerak edi. Endi hamma narsa oson va allaqachon u, siz rezyume yuborish kerak siz ish joyida, lekin hatto nafaqat qo'llash bo'lsangiz, faqat ba'zi bir qiziqarli loyihada qatnashish deb turib ketadi. u yoqilgan va u bizning shaxsini tasvirlab qanday? Boshi: Hujjat o'ylangan o'qish va o'rganish, qoida tariqasida, ish beruvchi vaqt ham, qiyinchiliklarga ega. Balki, bor - lekin sizning shaxsi bo'shliqlarini puxta o'rganish, va tez va samarali, hatto, bir ish bor yoki yo'qligini baholash uchun emas. Binobarin, maslahat birinchi parcha: hujjat ko'pi 1-1,5 sahifalar, qisqa va lo'nda bo'lishi kerak. Shuning uchun, u katta batafsil hayotining barcha voqealar, o'rganish yoki barcha ishlari bo'lib tasvirlab shart emas. ajratib ko'rsatish va ta'kidlashni harakat qilib ko'ring. Bundan tashqari, u barcha ishlar o'ziga xos bog'liq, deb aslida hidoyat. Ba'zan eng muhim ta'lim va boshqa hollarda - tajriba yoki shaxsning sifatlari. Xulosa uchun yana, test natijalarini qo'llash, barcha ichki tajribalarini kirib emas va rang-barang, ularning xarakterini ifodalaydi. Faqat uch yoki to'rt jazo berib, o'n eng muhim xususiyatlarini ni tanlang. Shuningdek, ish beruvchi o'rnini egallash uchun harakat va u sizning yuziga topish istaydi kim tushunish. Hech bo'lmaganda, taxminan.
Ba'zi hollarda, bir shaxsning sifatli buyuk rezyume yoki muhim bo'lishi kerak? Avvalo, kamida bir kichik jamoa rahbariyati bilan odamlar bilan ish qilish bilan bog'liq barcha sohalarda. Biroq, hech bir xil fikr va talablar mavjud. Axir, masalan, bir shifokor bo'lsa - u chuqur, uning kasb-hunar biladi, agar Xudodan professional, u bir o'qituvchi yoki tarbiyachisi holda qiyin yoki janjalkash ish qaror ta'sir qilishi mumkin bo'lgan belgilar, lekin Sen ko'ra kamroq darajada bo'ladi. shaxsning shaxsiy sifatlari ijtimoiy ishchilar, o'qituvchilar, qamoqxona ofitserlarni davom ettirish uchun, psixologlar alohida ahamiyat kasb bo'lishi mumkin. va qanday nima yozish uchun? Biz shuningdek o'zingiz gapirish moyil bo'lsa-da, avvalo, Biroq, har doim bir xom xayollaridir emas. Bu ta'kidlash mumkin, degan ma'noni anglatadi ijobiy fazilatlarni ish uchun shaxs, lekin ularni buzib uchun juda ko'p tavsiya qilinmaydi. O'z haqi-hurmati uchun, Avvalo. Bu, albatta, siz o'z kamchiliklarini tasvirlab kerak emas, - lekin u noto'g'ri bo'lishi va bo'lardi. Agar o'z loyihalari ustida ishlash uchun afzal bo'lsa, odamlar bilan muomala yoqtirmayman bo'lsa, masalan, va jamoasi, siz ochiq deb yozish va yangi tanishish yoki ajoyib tashkilotchisi sajda qilish shart emas, balki. Bu afzalligi sifatida idrok bo'lsa ham siz jon yolg'on emas, buning uchun vazifalarni bajarish uchun kerak bo'lsa, ish davomida sizga noqulaylik ko'p keltiradi.
Bu xulosani uchun inson zaif sifati afzalligi sifatida shakllantirish mumkin, deb ham eslash o'rinlidir. Faqat aniq, u nima uchun tushunarli bo'lishi kerak. Misol uchun, siz ikkilanadigan va tashabbus yoqtirmayman? Bu fazilat sifatida va, masalan, "Ijroiya" uchun, yozib taqdim qilinishi mumkin. Va aksincha - ish uchun bunday insoniy fazilatlar, xudbinlikka, avtoritarizm yoki hukmronlik qilish tendentsiya sifatida, deb ta'rif berish mumkin "hayoti, faoliyati va olib qobiliyatini mustahkam holatda." Sizning reklama, bir xil - bir rezyumeni unutmang. Agar bilim, ko'nikma, malakalarini sotish mumkin qanday, faqat mansab rivojlantirish, balki hayot yo'lida emas, balki bog'liq bo'ladi. davom ettirish uchun shaxsning mavjud bo'lmagan fazilatlarni tasvirlab bunga loyiq emas. Lekin qulay nur o'zlarini taqdim, u kerak va zarur.