Hech qachon xo'jayini uni aytish: 32 iboralar

Halollik - ish joyidagi eng yaxshi siyosati, lekin har qanday qoida kabi, u bir necha istisnolar mavjud.

Bu aftidan, odatdagi izoh martaba xarob yoki kompaniya o'z o'rnini yomonlashib mumkin, chunki, siz xo'jayin uchun aytayotgan narsalarga ehtiyot bo'lish juda muhim. Sizning xo'jayin berish kerak emas, ochiq-oydin narsa bor, lekin siz ham o'z salbiy ta'siri haqida bilmagan holda foydalanishingiz mumkin bo'lganlar ham bor. Biz siz xo'jayin ishtirokida takroriy kerak emas, yoki u siz professionallik savol boshladi kerak istamasangiz, to'g'ri izhor iboralar ro'yxatini olingan bo'lishi.

Siz adashyapsiz

Tanqid, yoki xo'jayini xato ma'lumot - kelajak uchrashuvlar chiqarib tashlandi yoki keyingi safar biror narsa aytish istayman qachon e'tiborsiz qilinadi, bir ishonch yo'lidir. Agar xo'jayin xato qilgan bo'lsa, bu masalani hal qilish uchun yanada samarali yo'llari bor.

Men qila olmayman

Ish beruvchilar har doim ishni amalga oshirish uchun xodim tayyor qadrlaymiz. gap "Men mumkin emas" ishonch yoki riskten yo'qligini ko'rsatadi.

Bu mening burchim qismi emas

Sizning majburiyatlari shartnomada belgilangan bo'lsa ham, u boshqa ish berish kerak degani emas. Siz shuningdek o'zlarini ko'rsatish imkoniyatiga ega bo'lish uchun moslashuvchan bo'lishi kerak. Agar ularning roli orqasida borish uchun tayyor bo'lmasa, keyin siz kompaniya muvaffaqiyatli manfaatdor emas.

Bilmayman

Siz barcha savollarga javob bo'lishi kerak emas, lekin u bir taklif qilish yoki elkama-silkitib ularning jaholat haqida gapirish dan topish uchun va'da yaxshiroqdir.

yo'q

ish deb siz muloyim ohangini foydalanadi. xo'jayini bilan "yo'q" Sen ba'zan zarur bo'ladi, lekin ko'p hollarda u siz bu gap tushuntirish to'ldirish emas, ayniqsa, agar, noo'rin bo'ladi.

Men sinab ko'raman

Ba'zi odamlar, biz o'z maqsadlariga erishish uchun "harakat" deb, bu, maqbul javob bo'ladi, deb o'ylayman. ish bajarish talab, chunki Lekin bu qoida, ma'lum bir vaqt, deb, senga ishonchsizlik sizning xo'jayin his qoldiradi.

Men eshitdim, nima emas

Backfire mumkin Siz, g'iybat va mish-mishlarga oldini olish kerak. Agar biror narsa iymon bo'lmasa, u kutish yaxshi, yoki xavf noprofessional ko'rinadi ishlatish.

Bu qanday foyda?

Ba'zan ish, boshqa idoralar yoki hamkasblari uchun yordam o'z ichiga oladi. Agar jamoa futbolchi emas, agar o'zingiz uchun bag'rikenglik kutmang.

Kechirasiz, lekin ...

so'zi "lekin" aslida pushaymonlik sizning so'zlar ta'sirini bekor. Agar tartibsizlik yuqoriga bo'lsa, u men afsusdaman "deyish afzaldir. Men keyingi vaqtda bu masala ko'proq xabardor bo'ladi. "

Men, chunki uning eridan taloq javob olmaysiz. Bugun aniq mening kuni emas

Sizning ofisida Har xodimi shaxsiy muammolar bor, lekin bu siz o'z etishmovchilik ko'rsatish kerak degani emas.

Men eng yaxshi qildi

Bu bahona emas. Agar xato qilsangiz, u mas'uliyatni voz emas yaxshidir. yaxshi, endi, yana huquqlari keyingi vaqt oladi sizning reaktsiya hisoblanadi.

Men ilgari bu, albatta, harakat ayting

Chiefs tanballik uchun oz bag'rikenglik bor. Sizlardan talab nima, albatta, siz tushunasiz? Balki siz xo'jayin yodda yana bir narsa bor edi.

Men chiqinglar

Bu o'z lavozimidan chetlashtirishni tahdid qilish kerak emas. Bu professional, va bundan tashqari, siz xo'jayin bir ishonchsiz kishi sizni o'tadi.

Shu joyda biz boshqacha qildim

Har qanday menejeri bu taqqoslash sevmas, shuning uchun siz ishni qilish uchun eng yaxshi yo'l bilaman deb o'ylayman, agar siz ehtiyotkorlik bilan davom kerak.

Men aybdor emas, albatta emasman, u boshqa odamning xato

Agar chindan begunoh bo'lsa, nega tushuntirish. Agar, birinchi navbatda, kerakdek Lekin biz, boshqalarni jalb qilmasligi kerak.

Agar hidoyat bermasalar, men Fit ko'rib turganingizdek, men, albatta, bo'ladi

Bu tahdid kabi ko'rinadi. Sahifalar xayfsan e'lon uchun ko'proq kutishga.

Sizning ajdod yaxshi qildim

Ular endi bu o'rnini egallash, chunki tanishlar, odatda, salafi ish ularning afzal usullarini topish. ish uning usuli ochiq xato bo'lmasa, u ishning eski usullari sizlar uchun oson edi, chunki uning xo'jayini rad qilish shart emas.

I / uning bilan ishlash mumkin emas, unga

Bu emas, balki ish joyida, boshlang'ich maktabda ishlashi mumkin. Bu siz ish manfaati shaxsiy nizolar e'tiborsizlik ega bo'lgan deb hisoblanadi.

U aqldan ozgan

Agar uning hamkasbi soya tashlab harakat bo'lsangiz, avvalo, u sizga ta'sir qiladi.

Nega ... har doim?

zerikarli yig'loqi. Agar biron-bir shikoyat bo'lsa, u siz ba'zi imtiyozlar erishish mumkin, va boshqa muhokama qilish uchun emas, balki qanday qilib so'rang eng yaxshisidir.

Menga zerikarli

Bu haqiqiy bo'lsa ham, u o'z zerikish bosh murabbiyi hisoblanadi haqida gapirish kerak emas. Agar samarali bo'lishi uchun Siz to'lash, va siz o'z ish qiziqarli qilish yo'llarini topish kerak bo'ladi.

Men sizning xo'jayin bilan bu haqda gapirish mumkinmi?

Agar ba'zi muammolari tufayli Boshlig'ingiz boshi uzra olish bo'lsangiz, eng ehtimol, bu aziyat beradi. Agar katta boshqarish tavba qilmoqchi bo'lsak, biz oldindan ushbu tahdid qilmaslik kerak.

Men hech hal bor

Agar hech iloji echim mavjud bo'lsa, ortiqcha, muammolar haqida xo'jayin aytish. Rahbarlari qarorlarni izdoshlari haqida aytish - muammolarni.

Men o'tgan kecha haqida aytib bermoqchiman

Ba'zan xo'jayin va xodimlar o'rtasidagi munosabatlar do'stona. emas, balki dono qaror - Lekin ish yaqin hikoyalar almashish.

Nima uchun u bor, va men emas, albatta?

Agar dag'al xotirchilik guvoh emasmiz, agar, albatta, boshqalar Bordromuza yoki rag'batlantirish to'g'risidagi o'z martaba qarating emas, balki. Agar shunday bo'lsa, u tez orada siz bu faktlar haqida barcha fikrlarni to'plash kabi, yanada professional muhokama qabul qilish zarur.

Men juda bandman. Bu kutish mumkinmi?

Sizning vazifa - ustuvor o'zgardi, agar siz gol kompaniyasi bilan izchil bo'lishi kerak, chunki xo'jayin so'rash. u siz talab va qanchalik tez siz hamma narsani qilish kerak nima so'rash yaxshi emas, shuning uchun ish ustuvor yo'nalishlari, tez-tez o'zgartirish.

Bu mumkin emas

Sizning menejeri salbiy yoki ishtiyoq yo'qligi haqida eshitishni istamaydi. Agar o'zingiz hal qila olmaydi muammolar bilan duch bo'lsangiz, yordam so'rash kerak. muammoni hal eng yaxshi yondashuv - bu sizning xo'jayini bilan fikr almashish va uning o'rniga o'zingizni qo'yish imkonini beradi savollar berish hisoblanadi.

Men bo'lmaydi Ertaga. Men erta tark qilish kerak

U muloyimlik so'rang yoki u haqida so'rash afzaldir mo'ljallangan ishlab chiqarish bilan bog'liq aslida oldin xo'jayin qo'yish kerak emas. Bu yondashuv ko'proq professional hisoblanadi.

Men bugun erta tark mumkinmi? Barcha Shu, men hech qanday aloqasi bor

Agar kerak bo'lsa, erta tark etishga iltimosi bilan noto'g'ri narsa yo'q. Lekin siz hali ishlarini yo'q, yoki siz allaqachon hamma ishlarni amalga ayting aytmayapman. Ofisda bor har doim bir narsa bo'ladi, va siz xo'jayin siz tashabbus istardim.