Ish shartnomasi bekor

Bir partiya natija mehnat munosabatlarini avval bunday ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuvga ko'ra munosabatlar bekor ishlatiladigan mehnat shartnomalari bekor sifatida, yoki hollarda bir tushuncha. tugagandan so'ng mehnat munosabatlar ham partiya irodasi bilan shartnoma bajarilishini anglatadi.

uning yadro, ish beruvchi tashabbusi bilan sodir xodimlar ishdan da, oddiy bo'ladi. , bu hollarda, kompaniyaning egalarining o'zgarishi bilan, ish beruvchi tomonidan o'z faoliyatini to'xtatish iborat mikdorini kamaytirish xodimi o'z bitta qo'pol uzringiz Lavozimiy vazifalari uchun attestatsiyadan, shuningdek, intizomiy choralari qo'llash, operatsion ko'rsatmalar buzilishi, ojiz o'tib imkoniyatiga ega emas yoki buzilishi.

ish shartnomasi to'xtatib, va xodimning shaxsiy tashabbusi bilan bo'ladi. Bu holda, xodim oldindan o'z istagi ish beruvchi xabardor bo'lishi kerak. Bu holda, ishdan bo'shatish oldin ikki hafta ish beruvchi uchun ogohlantirish yozma topshirilishi kerak. shartnoma shartlariga rioya qilmaslik, qachon pensiya dizayn va boshqa sabablar ham bor, hatto ikki hafta mobaynida imkon bermaydi, qonunlar bayonotida ko'rsatilgan vaqt ishdan bo'shatish uchun beradi. har qanday sababga ko'ra xodimi, u nafaqaga o'z fikrini o'zgartirdi bo'lsa, keyin u o'z arizangizni qaytarib olish huquqiga ikki hafta o'tkazdi.

tugatish mehnat shartnomasi o'zaro kelishuv yo'li bilan

ishga tugatish uchun har ikki tomon etarli ruxsat hisoblanadi. ishchilar, ayrim turlari uchun, qonun bandlik munosabatlarni tugatish uchun qo'shimcha asos beradi. Ushbu shartlar bosh direktorlar va ularning o'rinbosarlarini tomonidan bir martalik qo'ng'iroq derogasyon (a qo'pol buzilishi) o'z ichiga oladi; ishonch, pul yoki tijorat qiymati bilan bevosita ishlaydigan bir xodimning unga zarar sabab bo'lgan noto'g'ri harakatlarni sodir. Bundan tashqari, ushbu o'quv faoliyati (o'qituvchi, o'qituvchi, sanoat tayyorlash master) bilan shug'ullanuvchi shaxs tomonidan axloqsiz akti sodir o'z ichiga oladi. ish beruvchi bilan munosabatlarda tanaffus uchun qo'shimcha sabablari shartnoma buzilishi uchun amal qiladi.

ish beruvchi tomonidan mehnat shartnomasini bekor qilish

ishdan bo'shatish masalasi bo'yicha ish beruvchi faqat amaldagi qonunchilikka shartlariga muvofiq tashabbus mumkin. ishga tugatish uchun asoslar, bu holatda qo'shimcha va odatda qo'llaniladigan bo'linadi. Bu har qanday shartnomalari xodimlar, qo'shimcha ta'siri faqat ayrim toifalari uchun hikoya mumkin.

mehnat munosabatlarini buzish uchun rahbarining buyrug'i bilan tasdiqlangan, ma'lum bir tartib, ishlab chiqilgan. bo'linishi ustiga ishchi qo'lidan hujjat bilan tanish bo'lishi kerak.

vaqtinchalik ish shartnomasi bekor

Bu holda, munosabatlar oxir shartnoma bajarilishi Sana yuzaga keladi. shartnoma muddati tugaydi deb dalil, xodim o'z bitiruv oldin uch kun kechiktirmasdan ishchiga berilgan xabarnoma, o'rganish kerak. har ikki tomon shartnoma bor shartnoma munosabatlar, ehtimol erta tugatish. Mehnat qonunchiligi (80-modda LC) bir uzrsiz sabablarga ko'ra biron muddatli shartnoma to'xtatib xodimi huquqini, lekin bu holda u shartnomada nazarda tutilgan bo'lishi mumkin bo'lgan har qanday tovon puli emas. Misol uchun, shartnoma muddatidan avval bekor yilda ishchining ish beruvchi o'z ta'lim sarflangan pul qoplash majbur qilishi mumkin.