Ishga qabul qilish ... Ishga yaroqli nomzodlarni jalb qilish usullari va usullari

Ishga olish - ingliz tilining Amerika versiyasidan kelib chiqqan "yollash" uchun sinonimdir. Ushbu so'z ma'lum bir tashkilotda doimiy yoki vaqtinchalik ishlash uchun tegishli nomzodlarni jalb qilish, tanlash va tasdiqlashning umumiy jarayoniga tegishlidir. Ishga qabul qilish HR menejerlari, inson resurslari bo'yicha mutaxassislar va HR mutaxassislarining asosiy mas'uliyatlaridan biridir.

Batafsilroq ta'rif

Umuman olganda, yuqorida keltirilgan tushuntirish korxonadagi standart xodimlarga taalluqli bo'lishi mumkin. Farq nima? Ishga qabul qilish - bu bo'sh ish o'rinlari uchun eng malakali nomzodlarni (tashkilot ichida yoki undan tashqarida) topish va ishga olish jarayoni. Buni imkon qadar tezroq qilish kerak, iqtisodiy jihatdan ham, hatto kompaniyaga maksimal foyda keltiradigan kishini toping.

Xodimlarni qidirish bosqichlari

Ishga olish juda ko'p bosqichli jarayon. Uning murakkabligi va bosqichlarining soni korxona miqyosiga va talablariga qarab o'zgarib turadi, ammo bunday asosiy bosqichlarni ajratib ko'rsatish mumkin:

• Bo'sh ishlarni tahlil qilish. Ushbu bosqichda kelajakdagi xodimga qo'yiladigan talablar, uning vazifalari, ish vaqti, ish haqi va boshqalar belgilanadi.
• Tahlillarga asoslangan batafsil ish ta'rifini tayyorlash.
• Ishga topshirish rejasini tuzish.
• Yangi xodimlarni topishga mas'ul shaxslarni tanlash yoki ish beruvchilarga topshiriqlarni topshirish.
• Potentsial nomzodlarning ma'lumotlar bazalarini qidirish, shuningdek e'lonlarni ishlatadigan xulosa.
• Eng mos keladigan ilovalarning ro'yxatini qisqartirish.
• Biznes pozitsiyalariga mos keladigan biznes-o'yinlar, testlar va boshqa tanlov usullaridan foydalangan holda intervyu.
• Ma'lumotlar va tavsiyalarni tushuntirish.
• Nomzodlarni tanlash.

Ishga olish usullari

Internetning hayotning barcha jabhalariga keng tarqalishi ish bilan ta'minlash sohasini chetlab o'tmadi.

Ko'plab an'anaviy tarzda ishga joylashish muvaffaqiyatli davom etayotgan bo'lsa-da, World Wide Web ularning ro'yxatini sezilarli darajada kengaytirdi. Quyida eng mashhur variantlar ro'yxati keltirilgan:

• Do'stlaringiz yoki yaqin HR-menedjerlarni qidirish. Eng yaxshi ishga yollovchi xodimlar optimal nomzodni taklif qilish yoki u uchun harakat qilishlari mumkin bo'lgan ko'plab yetakchi mutaxassislar bilan keng aloqaga ega.
• Boshqa tashkilotlarning tegishli xodimlarini jalb eting yoki so'roqqa tuting. Bu shuningdek, yaxshi ishga yollagan kishining muhim ko'nikmalaridan biri uchun ham amal qiladi - u yaxshi xodimlarning qaerda ekanligini biladi va ularni ish beruvchilariga qo'shilishga ishontira oladi.
• Internet-plitalarni, shuningdek, bosma reklamalarni qidirish.
• Oliy o'quv yurtlari talabalari orasidan tanlovda qatnashish va ularni malaka oshirish arafasida talabalar o'rtasida tanlov sifatida tanlash.
• Ijtimoiy tarmoqlarda, birinchi navbatda LinkedIn professionallar tarmog'ida qidiring. Ishchilarning aksariyati tanlov uchun emas, keyin ish izlovchilar haqida ma'lumotni tekshirish uchun ushbu vositalardan foydalanadi. Shuning uchun siz o'z sahifangizda yozgan barcha ma'lumotlarga ehtiyotkorona munosabatda bo'lishingiz kerak.
• Korxonada ishlaydigan xodimni boshqa lavozimga o'tkazish uchun qidiring .
• Tashqi tashkilotlarni jalb qilish - xodimlar yoki ishga olish organlari.

Ishga topshirish shablonlari

Lavozimga nomzodni qidirish vaqtida HR boshqaruvchisi bir xil ma'lumotlarni turli saytlarga bir necha marta joylashtirishlari, olingan arizalarni tahlil qilishlari va keyin bir xil savollarni murojaat etuvchilar bilan suhbatda takrorlashlari kerak. Ushbu jarayonni tezlashtirish va vaqtni tejash uchun shablonlarni ishga olish uchun foydalaniladi. Ular qidirishning qaysi bosqichlari mo'ljallanganiga qarab, bir necha turlardan iborat. Masalan:

• Ish ta'rifini tuzish uchun shablon - uning nomi, ish beruvchi firma nomi, uning joylashgan joyi, xodimning asosiy vazifalari, kerakli ko'nikmalar haqida ma'lumot bo'lishi kerak. Shuningdek, ishga olish uchun mas'ul bo'lgan shaxs bilan qanday bog'lanish haqida ma'lumot bo'lishi kerak.
• Nomzodlar ro'yxatini qisqartirish uchun shablonlar - qoida tariqasida, ishga yollagan kishi nomzodlar haqidagi ma'lumotni maydonga qarab, ular ma'lumotni taqdim qilish uchun rezyumeni yoki boshqa shaklni to'ldirishlari kerak bo'lgan joylarga kiradigan jadvallar. Yuz foiz bilan, u raqobatchining qobiliyati talablarga javob beradigan darajada, agar kerak bo'lsa, eslatmalar qoldiradi. Bu sizga axborotni tashkil etishga imkon beradi va aniq tanlov uchun eng munosib nomzodlarni tanlash imkonini beradi.
• Suhbatlar uchun shablonlar - barcha talabnoma beruvchilar bilan suhbatlashish va bitta savol va javobni qoldirmaslik uchun arizachilar bilan shaxsiy uchrashuvlar uchun shablonlarni tayyorlash yaxshi. Shunday qilib, ularning barchasi teng sharoitlarda bo'ladi va ishga yollovchi mutaxassis tanlash uchun zarur bo'lgan to'liq ma'lumotga ega bo'ladi.

• Rad etish shablonlari - barcha talabnoma beruvchilardan emas. O'zini keraksiz qo'ng'iroqlardan va tushuntirishlardan saqlab qolish va ish qidirishni davom ettirishi mumkinligini bilish uchun ish beruvchining nomzodini rad etish to'g'risidagi xabarnomaning qulay shakli keladi. Bu nafaqat nezaketning namoyishi, balki kompaniyaning obro'-e'tiborini ham qo'llab-quvvatlaydi. Axir, kim biladi, ehtimol ertaga u bu odamga muhtoj bo'ladi.