Programmerni qanday topish mumkin

Dasturchilarning kasbi butun dunyoda tobora ommalashib bormoqda va shubhasiz, elektronika miqdori ortib bormoqda, inson hayotining deyarli barcha sohalarida dasturlar talab etiladi. Ko'p harakatlarning muvaffaqiyati yoki muvaffaqiyatsizligi dasturchilar ishining sifatiga bog'liq. Qidiruv tizimlarida "Bir dasturchini toping ..." so'rovi barqaror yuqori chastotaga ega. Xo'sh, bu dasturchini qanday topasiz?

Albatta, ko'p jihatlar yo'q:

1. Tadqiqotchilar, ijtimoiy tarmoqlar, bepul rezyum asoslari, mavzuli forumlar va bloglardagi ishtirokchilarning postlarini tahlil qilish va h.k. yordamida tanishlar orqali va Internet orqali mustaqil ravishda bepul qidirish.
2. Tijorat ma'lumotlar bazalari sarlavhalari yordamida mustaqil qidirish.
3. Ishga qabul qilish agentligiga murojaat qilish.

Dasturchilarni topish uchun ushbu yondashuvlarning har birining ijobiy tomonlarini va kamchiliklarini ko'rib chiqing.

Bizning ro'yxatimizdagi birinchi raqam - bepul qidirish. Albatta, bu yondashuvning asosiy afzalligi. Nima uchun bepul pul topishingiz mumkin? Biroq, bu usulning kuchli tomonlari tugaydi. Kamchiliklar quyidagilar: bugungi kunda mutaxassislarning rezyumelarlari eng ko'p ma'lumotlar bazasiga kirish to'lanadi. Jiddiy IT-mutaxassislari odatda ikkinchi bepul resurslar va ijtimoiy tarmoqlarda rezyumelarni joylashtirishga vaqt ajratishga moyil bo'lmagani uchun, ularning aksariyat qismi faqat pulli foydalanish huquqiga ega saytlarni jalb qilish bo'yicha rezyumega ega. Shunday qilib, yuqori malakali dasturchi va kam mutaxassislik kerak bo'lsa, bunday odamni erkin manbalarda topa olmaysiz.

Keling, ikkinchi tadqiqot usuli bilan ish haqi bazalarini ochamiz. Internetda ko'plab onlayn-ishga olish agentliklari paydo bo'ldi. Sizga kerakli profil uchun dasturchini topish ehtimoli juda ko'p. Biroq, keyingi savol tug'iladi: raqobatchilaringizning haqiqiy qobiliyatini qanday baholaysiz? Albatta, sizda malakali IT mutaxassisi bo'lgan bo'lsangiz, ular boshqa dasturchilar darajasini aniqlashlari mumkin bo'ladi (ular, eng yaxshi nomzodni rad etishlari mumkin, raqobatdan qo'rqishadi). Agar sizda firmaning boshqa dasturchilari bo'lmasa? (Aytaylik, siz izlayotgan loyihangizni rivojlantirish uchun faqat bitta dasturiy ta'minot ishlab chiqaruvchisi kerak). Bunday holda, agar siz o'zingiz bu sohada mutaxassis bo'lmasangiz, xato qilishingiz mumkin.

Keling, professional kadrlarning uchinchi manbaiga o'taylik - ishga qabul qilish agentligi, endi ular ko'p. Albatta, ishga qabul qilish bo'yicha agentlik xizmatlarining narxi nafaqat to'lanadigan rezyumelar ma'lumotlar bazalaridan olingan ma'lumotlarning narxidan yuqori bo'ladi, lekin bu holda siz nafaqat zarur mutaxassisni ta'minlashingiz, balki uning professional malakasi darajasini ham to'g'ri baholay olasiz. Bu ideal. Ammo haqiqat shundaki, ehtimol, ishga olish agentligi programlovchining malakasini baholashga qodir emas. Nima uchun? Chunki, professionalni baholash uchun faqat bitta professional sohada boshqa professional bo'lishi mumkin, ya'ni. Dasturchi. Va ishga qabul qilish agentliklarida, agar IT-mutaxassisligi e'lon qilingan taqdirda ham, ular amaliy dasturchilar emas, balki dasturiy ta'minot bilan yaxshi nazariy bilimga ega bo'lgan xodimlar (masalan, IT mutaxasislari bilan universitet bitiruvchilari bo'lishi mumkin).

Eng yaxshi tanlov IT-sohasida mutaxassislarni sifatli tanlash bilan shug'ullanadigan mutaxassislarni jalb qilish bo'yicha agentlik bilan bog'lanishdir. HR-agentlar dasturchilarni professional tanlov bilan shug'ullanadi, masalan, Gorenburgov IT Recruitment , nafaqat "bo'sh joyni yopish", balki dasturiy ta'minot ishlab chiquvchilarining professional bilimlarini ham baholaydi. Shuning uchun vaqtni tejashni istasangiz, yaxshi dasturchini izlayotganingizda nervlaringiz va boshqa resurslaringiz - mutaxassislarga murojaat qiling.