Ixtiyoriy artıklık uchun ariza - mehnat shartnomasi bekor jarayonida asosiy hujjat

Bugungi kunda uning butun hayoti shu ish ustida ish kishini topish kamdan-kam hollarda mumkin. maqol, deydi, deb, "odamlar, izlayotgan qaerda yaxshiroq", va juda tez-tez, bir kompaniya ma'lum bir vaqt ichida ishlagan, chunki, siz ish yanada istiqbolli bo'lib, yuqori maoshli ish yoki faoliyat qiziqarli maydonini topish mumkin. ishdan bo'shatish - Va bunday vaziyatlarda zarur, deb korxona ish tugatish tartibi murojaat qilish. statistik tahlil, u qayd etish oson deb aksariyati ish shartnomasi bekor - ixtiyoriy ortiqcha. Ish faoliyati Namuna xos natija Mehnat kodeksining taqdim, lekin aslida, ba'zan nostandart bo'lgan tushunadi bor, va bunday vaziyatlarda u bekor jarayonini tartibga soluvchi huquqiy qoidalarga faoliyat uchun muhim ahamiyatga ega mehnat shartnomasi.

ishdan bo'shatish uchun ariza o'z o'zimcha - ish faoliyatini to'xtatish uchun xodim niyat ish beruvchi xabardor hujjat. Ushbu hujjat - juda muhim qog'oz, chunki u yanada mos yozuvlar sana kon davri, ish rekord karta va lavozimidan ozod berish tartibga soladi. ikki hafta - bu korxona kuni o'z ishini bekor qilish niyati to'g'risida Ish beruvchining ogohlantirmagan rasmiy bayonot va xodimlarning kompaniya iltimosiga ishini davom ettirish shart bo'lgan shuning uchun majburiy davri deb eslash muhim ahamiyatga ega. Biz ozod bo'yicha yangi ishchi topish, agar Albatta, tarqatish ilgari paydo bo'lishi mumkin.

Yuqorida aytib o'tilganidek, ixtiyoriy artıklık uchun ariza final hal va lavozimidan ozod sana tartibga soladi. Rossiya Federatsiyasi TC ko'ra yakuniy to'lov ariza yozib kundan keyingi kundan keyin 14 kundan ortiq amalga oshiriladi. Bu xodimning hisoblash kuni u xodimlar bo'limi (xodimlar), buxgalteriya hisobi yoki korxonaning boshqa bo'limlari bilan o'tgan, uning bandligi tarixi va boshqa shaxsiy hujjatlar, beriladi, deb qayd etish lozim. Bu kamida bir kishi hujjat berish ushlanib har kuni qonun buzilishiga ko'rib diqqatga sazovordir, va ish beruvchi kechikish har bir kun uchun oldindan daromad miqdorida buzganlik uchun javobgar bo'ladi. hujjatlarni ushlab Rossiya Federatsiyasi, Mehnat kodeksining 234-moddasida nazarda tutilgan bunday sanksiyalar ishchilar imkoniyatlarining kechikish noqonuniy mahrum qaytish.

ixtiyoriy artıklık uchun ariza shaxsan ish beruvchi o'tkazilishi lozim yo'q: bu hujjat pochta yoki faks Bosh direktori yuborilishi mumkin, lekin ish beruvchi imzo haqiqiyligini haqida hech qanday shubha bor bo'lsa, bu qog'oz bekor qilinishi mumkin.

Shunday qilib, Mehnat kodeksida belgilangan qoidalariga ayrim qayd, lekin tez-tez ishdan bo'shatish ro'yxatga jarayonida buzilgan. ixtiyoriy artıklık uchun ariza - xodimi to'xtatish uning niyati boshqa sabablarini ko'rsatish uchun shart emas, qaysi bir hujjat mehnat shartnomasini bundan mustasno "irodasiga da." Bunday bayonot - ishchi tashabbusi bekor qilish rad qilish va ish bilan munosabatlar hech kim haqli. Bundan tashqari, siz juda diqqat bilan xodim bilan yakuniy hisob-kitob jarayonini amal qilish kerak. Juda tez-tez ish beruvchi foydalanilmagan bayram kun o'rnini qoplash uchun rad Biroq, qonun aniq to'lanadigan barcha foydalanilmagan, lekin qolgan, albatta, naqd xodimlarga berilgan, deb ta'kidlaydi.

Shunday qilib, ish bilan tugatish - oddiy va ro'yxatdan etarlicha aniq jarayoni mehnat qonunchiligi, tartibga soladi va tartibi, va ariza o'zi. ular xodim bir qismi, balki ish beruvchi emas, faqat barcha me'yoriy talablarga javob agar iste'fo, oddiy va tez bo'lib o'tadi.