Izni hisoblash tartibi

ishchilar Eng tartibini narsani savol haqida jiddiy tashvishda , izni hisoblash ta'tilga chiqib ancha aniq, kutish qanday bilish uchun. xodimlarga ma'lumotlarni etkazish maqsadida, shaxsiy intervyular keraksiz savollar, balki kutilmagan vaziyatlarni nafaqat oldini olish uchun, amalga oshirilishi mumkin. Ko'pchilik xodimlari bunday to'lovlar kelgan murakkab narsa emas, deb ishonch hosil Biroq, bu masalalar bilan shug'ullanuvchi buxgalterlar, shunday deb o'ylayman. ning chiqamiz.

izni hisoblash tartibi

Amalda maxsus chizish tashkil so'nggi bir necha yil , bayram jadvali har bir xodim ikki hafta davomida allaqachon yaqinlashib kelayotgan bayram ogohlantirish imkonini beruvchi va to'g'ri hisoblash uchun etarli va vakolatlari baholash vaqt hisobchi. Lekin grafika kabi chizilgan emas paytda va bunday tashkilotlar, bor, bu holatda xodimi berilishi bilan bog'liq maxsus deklaratsiya berish zarur keyin izni, buxgalteriya bayram puli to'lash va uning yuzaga oldin unga 3 kun beradi. Uni sotish hisoblash tartibi muayyan operatsiyalar talab deb arziydi.

Avvalo an'anaviy oxirgi 12 oy, chiqindilarni xodimi bo'lib xizmat unda hisob-kitob davri aniqlash bir savol bor. xodim bir yil oldin kamroq kompaniyasi qo'shildi bo'lsa, hisobot davri aslida ishlagan vaqti. bayram puli hisoblash uchun yillik umumlashtirish talab qilinadi ish haqi, va keyin 12 tomonidan sonni va natijada bo'linma oyda kalendar kun o'rtacha soni, ya'ni, bir keyingi 29,4 bo'linib uchun talab qilinadi. Ushbu ishlatishdan so'ng, natija ta'tilga kunlar soniga ko'paytiriladi kerak bo'ladi. Bir martalik bonuslar va moddiy yordam qayd hisobga olinmaydi.

Birinchi qarashda, dam olish hisoblash tartibi ochiq-oydin ko'rinadi, lekin aniq bir qator muammolar bilan u erda duch mumkin. hisoblash Hisobot davrida ishlagan kunlar haqiqiy sonini tekshirish uchun buxgalter talab ish kun xodimlari mavqeini to'liq sinov ham kiritilgan va dam olish kerak, agar ular odatda, bunday damlarda bilan bog'liq. tajribali hisobchi uchun izni hisoblash tartibi oddiy, lekin boshlanuvchilar bu muammoni maksimal hushyor, ularni iloji tashkiloti xodimlari bilan nizolarni, shuningdek, buxgalteriya operatsiyalarini aniq minus bo'lib xizmat qiladi, turli boshqaruv organlari vakillari oldini olish imkonini beradigan zarur.

pullik bayramlar sifatida

faoliyatining tashkiliy sharoitida ba'zi hollarda xodimlarning sonini kamaytirish sabab bo'lib ayrim o'zgarishlar, amalga oshirish uchun. Bunday hollarda, ish beruvchi shu maqsadda, u yarim kunda bir holat e'lon qilishi mumkin, ish o'rinlari davom ettirish huquqiga ega, va. Bu holda u dam olish kabi to'langan summalarni kuni ishchilar bilan zaryadlash va aks aholi punktlari, u hech qanday kun o'tkazib yuborilgan bo'lishi mumkin emas, deb tushunish muhim qanchalik bilish zarur.

ta'tilga miqdorini belgilash

Har bir xodim uchun o'rtacha ish haqi o'rtacha kunlik daromad aniqlash yo'li bilan hisoblanadi, va u aslida ishlab chiqildi vaqt muvofiq baholandi ish haqi hisoblangan mumkin. Bu holda, taqvim oylik davri, har oyning boshidan oxirigacha olingan. o'rtacha ish haqi izn va kasal izn tashqarida emas, ayni paytda, 12 oy davomida hisoblangan bo'lishi kerak.

Endi siz bilaman ta'til hisoblash uchun qanday, u kablolamaya aks qanday aniqlash uchun bo'lib qolmoqda. xodimlar bilan barcha hisob-kitoblar hisobi 70 aks lozim "mehnat to'lash bo'yicha hisob-kitoblar".