Qonunga muvofiq izn hisoblash uchun qanday

Rossiya qonunchiligiga ko'ra, mehnat shartnomasi ostida ishlaydi fuqarosi, dam olish kuni uni qo'yish kerak. Mehnat kodeksida belgilangan bayram hisoblash uchun qanday. Barcha qoidalari va mavjud ish beruvchining majburiyatlari va xodim. izni berish TK - ishchi, uning o'rnini va ish haqi saqlab qoladi bo'lgan ish majburiyatlarini ozod qolgan vaqt, qabul qilish uchun.

Qanday bayram hisoblash uchun? Birinchi Agar xodimning bayram tajriba hisoblash kerak. Bu tajriba - bu beriladi tark qaysi davri hisoblanadi. Uning nomi yana bir - ish yil. Uni tark beriladi, buning uchun shu davriga uchun faqat turli nomlari ekan. Kalendar yil - Shu bilan birga, ba'zan buxgalterlar adashib tark qaysi vaqt beriladi, deb ishonaman. Bu xodimi o'rniga bir kalendar yilga nisbatan uchun ish bo'lsa, chunki bu, noto'g'ri bo'ladi. Ish yili - shaxs ishga qabul qilingan kundan e'tiboran bir to'liq 12 oy. Bu yillik huquqi, deb izni xodimi qilayotgan ishlari birinchi kundan boshlab, kasb boshlanadi.

ishchi bayrami tajribasi uning bandligini paydo o'lchanadi qaramay, u darhol dam olish kuni ish beruvchi zarur emas berishga. birinchi yil uchun ularni ishlatish huquqi davrlarda, jumladan, savdo tajriba kiradi, tashkilot faqat uzluksiz olti oydan keyin xodim u erda ishlagan. TC-modda 122 xodimi olish huquqiga ega, va ish beruvchi unga berishi shart degani emas keyin yo'qligi izn chiqarish 6 oy. yangi xodimi unga qilingan iloji nisbatan, dam bir xil huquq faqat olti oy qabul qildi - Mana, biz boshqa narsa haqida bormoqda. Biroq, boshning qaror, u kam olti oy tashkil ishlaydi xodimi taqdim qilinishi mumkin.

Qanday noaniq vaziyatlarda bilan bayram hisoblash uchun? U erda 6 oy oxirida kutib emas, ta'tilga ketish uchun ham uning birinchi yili, huquqiga ega ishchilar bor, va ish beruvchi, ularni ta'minlash uchun shart. Bu o'z ichiga oladi, masalan, qaramog'ida ayollar onalik tark yoki darhol undan keyin, voyaga etmaganlar, pluralists.

Qanday bayram hisoblash uchun? Mehnat kodeksi va boshqa normativ hujjatlarga ko'ra, xodim-biridan bo'lish holda bir marta, barcha 28 kun turdim uchun talab qilinmaydi. Emas, balki uzlaşmacı split bayram taqiqlanadi, lekin sharti buyumlar biri minimal davomiyligi 14 kalendar kunga teng bo'lishi kerak, deb.

Qolgan bayram kun hisoblash uchun qanday, TC hech narsa demaydi. har qanday kelishmovchiliklar esa, masala har bir muayyan xodim bilan alohida-alohida hal qilinishi mumkin. Misol uchun, bir xodim bayram uzaytirish, dam olish kunlari bundan mustasno 5 kun, olishi mumkin. Yoki, aksincha, qachon ish katta miqdorda, xodim shanba va yakshanba kuni tushib qolgan 2 kalendar kun davomida tark etishi mumkin. Shuning uchun, har bir rahbar uni hal qilish uchun kerakli bo'lgan, o'z qaror qabul qiladi mahalliy bir normativ akti tashkil.