Mahalliy qoidalar

mahalliy qoidalarga qabul uchun jarayonini tashkil o'z vazifalarini xodimlari o'rtasida to'g'ri taqsimlash hisoblanadi. Natijada, ba'zi ishchilar taqsimlash, ushbu hujjatlar mualliflari, boshqalar qonun doirasida muvofiqligini nazorat qiladi bo'ladi, va boshqalar - to'g'ri amalga bo'ladi. Natijada, bosh faqat tekshirish va tasdiqlash mumkin. faoliyatning turli sohalarida hal jalb Ichki hujjatlar. Shu munosabat bilan, ularning rivojlanishi va ijro inson resurslari bo'limi, shu jumladan, turli idoralar tomonidan amalga oshirilishi mumkin.

Mahalliy huquqiy hujjatlar ish beruvchi ayrim xususiyatlari nisbatan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari qoidalarini aniqlamoq. Ushbu hujjatlar har bir xodim uchun alohida yondashish uchun tashkiliy va huquqiy asoslarini shakllantirish.

Mehnat huquqi har bir korxona uchun majburiy bo'lgan mahalliy qoidalarga beradi. Shu bilan bir vaqtda ish beruvchi emas, balki Mehnat kodeksiga mavjud ayrim qoidalarini qilish mumkin, lekin u korxona mehnat munosabatlari da tartibga solish amalga oshirish uchun zarur bo'lgan.

Bu hujjatlarni tayyorlashda loyiha tayyorlash uchun mas'ul bo'ladi xodimlari, ish beruvchi tomonidan belgilanadi, deb e'tiborga olinishi lozim. qoida tariqasida, kadrlar bo'limi mutaxassislari, ichki qoidalarga soluvchi loyihasini qoidalar tayyorlash bilan shug'ullanadi, xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarni, baholash, professional rivojlanish, moslashtirish, kadrlar xizmati, jadval olish, lavozim yo'riqnomalari to'g'risidagi qoidalar. Bundan tashqari, inson resurslari rahbarlari o'zgarish jadvallari, ish haqi to'g'risidagi nizomlarni, kadrlar rivojlantirishda jalb qilingan.

mehnat standartlari o'z ichiga Mahalliy normativ hujjatlariga, tavsiyaviy xarakterga ega shakllari yordamida tuzilgan. Dam olish jadvali, shuningdek, kadrlar, standartlashtirilgan shakllar bilan tuzilgan.

Mahalliy huquqiy ish mehnat standartlari mavjud va mehnat qonun yoki qoidalar o'z ichiga olgan boshqa qoidalarga muvofiq uning vakolatlari doirasida ish beruvchi tomonidan qabul jamoa shartnomalari yoki bitim.

Bugungi kunda, misol hujjatlarni taqdim nashrlar, bir joyi bor. Ba'zan (ba'zi korxonalarda, ayniqsa,) organi yoki filiali xususiyatlarini aks tipik va taxminiy mahalliy qoidalarga, bor. Biroq, kundalik amaliyotda, tashkiliy hujjatlar, ishlab chiqilgan va ideal chizilgan, kamdan-kam uchraydi.

Matn yaxshi qilingan edi, go'yo bir vaqtning o'zida, u huquqiy kuch berish taqdirda hujjat bo'ladi. huquqiy ahamiyatini berib hujjat bilan bog'liq protsessual, ayrim komponentlar (details) ro'yxatdan o'tkazish uchun taqdim etadi. Bu komponentlar oldin yoki matn keyin tashkil etiladi.

Mahalliy qoidalarga odatda juda murakkab tuzilishga ega bo'lgan bir nechta sahifali hujjatlar bor. chiqib qilish, va informatsion header: ularda, boshqa hujjatlar kabi, uch qismlari bor.

o'z ichiga olgan shakllar berilgan Hujjatlar:

• korxona nomi;
• nomi hujjat turi ;
• Ro'yxatdan sanasi;
• raqami;
• hujjat tuzilgan edi joy.

Ro'yxatdan tasdiqlash sanasi o'taydi.

tashkiliy hujjatlar tayyorlashda muayyan qiyinchiliklar, shuningdek unda turli ma'lumotlar katta miqdorda aniqroq nafaqat shakli tartibga solish, balki hujjat mazmuni hissa. mahalliy normativ akti matn birinchi uning tuzilishini aniqlash kerak qilish uchun boshlab, ishonch bor ta'kidlash bo'limlar mazmuni doirasida, shu jumladan qilinadi.