Javobgarlik bosh direktori, ustav

Bosh direktori - foydalanish va jamiyatni rivojlantirish bo'yicha barcha qarorlar uchun mas'ul kompaniya mas'ul asosiy shaxs. Busiz, kompaniya mavjud emas mumkin.

CEO javobgarlik qonunda belgilangan. Bu vazifalarini lozim darajada bajarish taqdirda keladi. Tegishli chora-tadbirlar, ayniqsa, oliy darajadagi mutaxassislar boshqarish pozitsiyalarni bayonot amalda o'sha kompaniyalar uchun, tegishli. Biroq, bu chora-tadbirlar boshqa barcha menejerlar, amaldagi bosh direktori qo'llaniladi. Shuning uchun, kompaniyalar asoschilaridan manfaatlarini himoya.

qonunga ko'ra, Bosh direktori harakat qiladi va o'z vazifalarini va foydali kompaniyasi amalga oshirish sifat jihatidan emas kompaniyasi, manfaatlari faqat qarorlar qabul qilish.

Huquqiy javobgarlik bosh direktori quyidagi hollarda keladi:

• Agar kompaniya qoidalarga uchun aniq noqulay tasdiqlashda zararli niyat isbotlangan.
• jamiyat uchun, zarar sabab vazifalarini beparvo bajarish, taqdirda.
• tashkilotning zarar olib har qanday harakat yoki harakatsizligi, In.

Bu, shuningdek, bosh direktor mas'uliyati undan olib borilayotgan ishlarni alohida ta'kidlash joiz. U vijdonan o'z vazifalarini amalga oshirdi va uning qudrati hamma narsani qildim, agar, u korxonaga zarar keltirdi qaroriga qarshi chiqib gapirdi, agar: Bu quyidagi vaziyat bo'ladi.

Hisobga olgan holda huquqiy maqomini bosh direktori, u qonun bir necha filiallari tomonidan boshqariladi ta'kidlash joiz. Avvalo, bosh direktori yagona bo'lgan yuridik shaxs nomidan fuqarolik huquq va majburiyatlarini amalga oshiradi ijroiya organi, uning huquqiy holati fuqarolik qonun bilan belgilanadi. Boshqa tomondan, Bosh direktori - yollanma xodimi, tashkilot bilan yakunlanadi, u rahbarlik mehnat shartnomasini. Ya'ni, shuningdek, tomonidan kafolatlangan huquqlarga ega, deb mehnat qonunlari.

Amalda, umumiy direktor dual joy savollarga va hal etilmagan muammolar juda ko'p sabab bo'ladi. huquqlarini rostlash va uning ish sharoitlarini tartibga solish maqsadida, ish beruvchi bosh direktori to'g'risidagi nizom ishlab chiqish kerak. Bu rahbari, uning vakolatlarini numaralandırmanın va uning vazifalarini bir ta'rifi tayinlash umumiy qoidalariga iborat bo'lishi kerak.

Umumiy qoidalar, Bosh direktori maqomini belgilash kerak kimga u xabar va qanday qilib, endi oldinga o'tish uchun. Keyingi qadamda lavozimiga saylash tayinlash va shartlari batafsil tartibini bayon qilish uchun kerak bo'ladi. qoidalar ushbu bo'limga u bilan mehnat shartnomasini tartibga solish va ofis tugatish uchun shart-sharoitlar muhokama qilish uchun u ham mumkin.

Bosh direktor vakolatiga bobida xodim bilan mehnat shartnomasi qoidalariga izchil vazifalarini va huquqlari, haqida ma'lumot o'z ichiga oladi. Siz qilish huquqiga ega, u haqlidir harakatlarni yoki yo'q tasvirlab, shuningdek u o'z qilish huquqiga ega nima qarorlar ko'rsatadi, va faqat uni ma'qullash yoki muassislar roziligi bilan qabul qilishingiz mumkin.

Keyingi element noqonuniy harakatlar uchun bosh direktori mas'uliyatini nazarda tutilgan. Odatda, bu azob Mehnat kodeksiga muvofiq belgilanadi deb aytilgan.

amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq, MChJ direktori mas'uliyati necha turga bo'linadi. Ularning birinchi - moddiy, deb qonun hujjatlari normalariga muvofiq zarar to'lash kerak, uning aybdorlik dalil taqdirda rahbari. Bu, shuningdek, bosh direktorining mas'uliyati u boshini, balki korxona uchun nafaqat taqdim etiladi, ma'muriy hisoblanadi. Bundan tashqari, u olib mumkin ta'qib. Misol uchun, soliq to'lashdan bo'yin tovlash yoki mablag'larning yashirganlik.