O'z lavozimidan ozod etish tartibi: huquqiy maslahat

Har bir qul, qat'i nazar, bu ish ilova qilinishi mumkin qanday qattiq, o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun to'liq huquqiga ega. ish shartnomasi bekor xodimi bilan xayrlashib eng ishonchli usullardan biri - shu asosda. Lekin zohiriy soddaligi qaramay, qonunchilik o'z xohishi bo'yicha ishdan bo'shatish uchun maxsus tartibini tartibga soladi.

tarqatish tartib bosqichlari

ish beruvchi bilan xayrlashib, Mehnat kodeksi beradi, deb barcha zarur qadamlar o'tib kerak bo'ladi:

ishdan bo'shatish 1. birinchi qadam - iste'fo. Asosiy narsa erkin shaxs emas, balki, chunki sizning xo'jayin tahdidlar yoki so'rovlar, sizga kelgan bo'lishga istagingiz bo'lgan. Agar ko'rsatmalar qo'llanma ustida iste'fo maktubni yozish bo'lsa, boshqalar irodasini ifoda sudda qiyin bo'ladi haqiqatni isbotlash uchun. sud amaliyotida, hali bor rahbariyatining noqonuniy harakatlari isbotlash ega bo'ldi misollar bor, lekin u dastlab uni qilmaslik yaxshidir.

2. tartibi , ularning o'zimcha lavozimidan ozod bayonot yozib keyin uning ta'minoti bosh yotadi. direktori tark uchun niyat bilan juda baxtli emas, va siz bu masala bo'yicha kelishuvga erishildi bo'lsangiz, u Sizning arizangizni qabul rad etishi mumkin ham mumkin. Bu vaziyatda, advokatlar pochta orqali hujjatni yuborish tavsiya etiladi.

3. ishdan bayonotida tasdiqlanganidan keyin ish beruvchi tegishli buyruq chiqarish lozim. Ushbu hujjat qat'iy bir kun saqlash xodimi beriladi.

o'z lavozimidan ozod 4. Keyingi tartibi xodimlari to'g'ri to'ldiring kerak ish kitobida. usulidan Ro'yxatdan o'tish ekanligini ma'lumotlar ko'rsatilishi lozim xodimi tugatilgan (xat ko'ra, ya'ni. Mehnat kodeksining 3 h. 1 Art. 77) o'z tashabbusi bilan uni. 5. Bundan tashqari, ishchi hal qilish kerak. Bunday bir hisoblash foydalanilmagan ta'til uchun to'lovlarni o'z ichiga uchun talab qilinadi. hisoblash tartibi amaldagi qonunchilik asosida olib boriladi.

tarqatish tartib nüansları

asosiy boshqa 14 yoki kamroq kun (- ko'p emas, asosiy narsani) ishlash talab qilish huquqiga ega, deb, oldindan uning ishdan sana rejalashtirish Tavsiya. Ayrim hollarda, ish beruvchi belgilangan muddat uchun bir bo'ysunuvchi ularni bilan shartnomani bekor qilishi shart. Misol uchun, xodim bo'lsa universitetda tahsil, u boshqa shaharga, boshqalar ko'chib o'tishga majbur pensiya yoshi, yetdi

Bu ishdan sana ruxsatsiz o'zgarish huquq va kiritilgan emas eslash ham arziydi ish beruvchining majburiyatlari. Ish haqi ishchi o'z bayonotida ko'rsatilgan kuni olov kerak.

Bu xodimning ketishi buyurtma kunga qadar iste'foga o'z fikrini o'zgartirish huquqiga ega, deb ham muhim ahamiyatga ega. test uchun ikki hafta davrida har qanday vaqtda bu direktori bildiring. An istisno bunday taklif yozma ravishda berilgan bo'lsa, siz sayt allaqachon yangi ishchi taklif va qachon yagona variant bo'lishi mumkin.

Ko'rib turganingizdek, sodda bo'lishiga qaramasdan, o'z lavozimidan ozod etish tartibi makr bor. kelajakda parvarishlash haqida ish beruvchi bilan mojaro tuyg'ular asosida harakat qilmang, bor edi, shu sababli, faqat qonun bilan belgilanib hidoyat. yagona yo'li siz vaqtni tejash va salbiy oqibatlarini oldini olish mumkin.