Qanday Tashlashga

Agar, nima uchun hech qanday masalani chiqinglar qaror qilsangiz, siz sobiq xo'jayini va hamkasblari barcha qoidalar bilan hayrlashishni, to'g'ri qilish kerak ish guvoh. Agar bir soniyada hamma narsani tomchi istayman bo'lsa ham, u his-tuyg'ularini oldini va viqor bilan tark qilish kerak. yaqin kelajakda Agar siz boshqa ish olib yana intervyu o'tishi kerak bo'ladi, deb unutmang. Bu yana bir ish beruvchi sizning sobiq xo'jayini bilan bog'laning istagi paydo bo'ladi mumkin.

Qanday yaxshi ish tashlash uchun?

uchun yaxshi fikr qoldirgan uchun, to'g'ri harakat.

qo'llash oldin, ularning kamchiliklari bilan ularni qiylanib, hamkasblari "dumlari" tark qilmaslik uchun, uning joriy loyihalarni barcha bajarish uchun maksimal harakat qiling. Bu odamlar bilan, siz, kelajakda bir necha marta duch kerak bo'ladi mumkin.

nafaqaga qanday, qaerda boshlanadi?

Agar ishdan bo'shatish majburiyatini bo'lsangiz, u birinchi bo'lib bosh o'rgandim haqida ishonch hosil qilish uchun zarur. u boshqa hamkasblari tomonidan mish-mishlar shaklida bunday ma'lumotlarga kelganda, siz kishi qulay nurda emas nazarida paydo xavf ostiga qilinadi.

kompaniyasi tark istagi boshlig'i xabardor to'g'ri soati tanlang. Bu, dushanba kuni rejalari, kunning boshlanishi, tuzish abadiy band bo'lmasligi kerak paytda odamlar endi jiddiy suhbat uchun sozlangan barcha shoshib, yoki aksincha, uning oxiri. Express tayyorligi ikki hafta qonun hujjatlari bilan zarur ish uchun, bamaylixotir va mehr ila qarorini e'lon qildi. Balki, bu mas'uliyatli yondashuv, siz ham tog'-kon muddatda kamaytirish erishish mumkin.

Siz ular chiqinglar uchun qanday bilmayman, chunki, barcha, tegishli muomala emas deb tushunish kerak. holatlariga ko'ra harakat. Zarur bo'lsa, halollik diplomatiya tavba qilish yaxshidir o'rniga, ayrim hollarda ishdan bo'shatish sabablari, tushuntirib. Agar borsangiz boshlig'i o'zi yoqtirmayman, chunki, u sababli kabi tovushni emas yaxshidir. Bu yaxshi ish haqi bilan yanada jozibador taklif qabul Ayting yoki oilaviy sharoiti o'zgardi va shahar yana bir maydon uchun harakat qilish kerak. Siz jamoasi tark qilmoqchi ekanini qo'shishingiz mumkin va sizga kompaniyada ishlash orttirgan professional tajriba qadriga etadi.

darhol tanishlar haqida ogohlantirgan keyin bayonot xizmat qiladi. ertami siz uni imzolaydi, tezroq borish mumkin.

Zotan, bir almashtirish olgan bo'lsa qanday qilib, chiqib keting? Bu burchini tark holda, yangi xodim barcha ishlarni ber. o'zi yaxshi fikr qoldirish uchun, sekin, har bir narsani. unga joriy ishlar va asosiy ish aloqalarni ro'yxatini qoldiring.

an'anaviy tark kichik ziyofat tashkil etish va ularning hamkorlik uchun hamkasblarini minnatdorchilik bildirdi. sizdan u ko'p kuch talab qiladigan va barcha bilan yaxshi munosabatlarni saqlab qolish uchun yordam bermaydi. Agar siz bu odamlar bilan ishlash uchun, bir zavq bo'lgan bo'lsa, siz ham birgalikda ishlayotgan loyihalar va muzokaralar xotirlash uchun Souvenir g'ofil uchun ularni tayyorlash mumkin.

Biroq, har doim emas tarqatish tartibi kabi silliq biz istaganday ishlaydi. Ba'zan ish beruvchi ishdan bo'shatish uchun to'siqlar yaratish uchun harakat qilmoqda. Eng yaxshi, u siz qolish rozi bo'lsa, ish haqi ko'tarish va'da va ba'zan bir tilxat yoki rad ostida ishdan tahdidlarga keladi. Shunday bo'lsa ham, hech qanday ehtiyoj xafa olish. Qanday qilib bu holatda siz ishdan bo'shab uchun? Qonunga ko'ra, u hatto bosh imzosi holda amalga oshirilishi mumkin. Buning uchun, arizangizni haqiqat siz barcha rasmiyatchiliklar bilan yoki tasdiqlash bilan ro'yxatdan o'tgan maktub yuborib idorasiga uni o'tkazish, hujjatlashtirish kerak. 14 kundan keyin, ish beruvchi sizga hisob berishi va mehnat qaytish uchun shart.

Bu hissiy bosim ostida ikki hafta chiqib ishlaydi bo'lsa qanday iste'foga? , His-tuyg'ular tiya o'zingizni bilan birga va provokatsiyaga yilda bermaydi. o'zingiz, bir lahza kech bo'lishi aniq va iloji boricha tezroq ishni bajarish, foydalanish mumkin va sizning ish sifati bilan xato topish uchun bir sabab berish emas, balki maqsadida rioya qilish shart emas, barcha rasmiyatchiliklar rioya ruxsat bermang. Omad tilaymiz!