Qiyinchilik holda homiladorlik va tug'ish ta'tili kuni jo'nab: to'g'ri homiladorlik va tug'ish ta'tili uchun ariza yozing. zarur hujjatlar namunasi ro'yxati

Bu farmonga berish vaqti kelganda, ko'p savollar paydo: hujjatlar amal va qanday mumkin bo'lgan eng katta foyda olish uchun nima namunasi, topish onalik ta'tili, vakolatli dastur nima. Quyidagi tavsiyalar o'qing, siz javob topish imkoniyatiga ega bo'ladi.

Qanday ariza to'ldirish uchun

Rasmiylashtirildi ta'til uchun qo'llash va biriktirilgan asosiy hujjat hisoblanadi qilolmasligi sertifikat, berish paytida. Standart shakli - homiladorlik va tug'ish ta'tili uchun ariza - qilolmasligi guvohnoma muddati ko'rsatilgan bir dam berish so'rov o'z ichiga oladi. Agar sertifikat hisoblash uchun sozlama kechiktirmay homiladorlik 12 haftadan ortiq qurilgan, deb bildirgan bo'lsa, bir vaqtning o'zida nafaqa to'lash so'rashingiz mumkin.

hisoblash va imtiyozlar ikki turdagi to'lovlar uchun talablar onalik ta'tili uchun ariza kiritilgan bo'lishi mumkin, misol so'ng quyidagi tarkibga ega bo'ladi:

Iskra "direktori", "

KN Zvezdochkin

muhandis

Mariya Nikolaevna Kolmagorova

Bayonoti.

Yanvar 05 dan May 24, 2015 homiladorlik va tug'ish ta'tili meni ko'rsating.

meni so'rab tayinlaydi va erta bosqichlarida yozuvdagi kirishdi foyda to'lash uchun.

ilovalar:

1. Leaf nogironlik qator soni ...

17.06.2014 2. Letter "55. №

Sana, imzo.

daromad haqida to'plash Yordam

har qanday yordam hisoblab miqdorini aniqlash uchun hozirgi paytda o'rtacha daromad ikki kalendar yil natijasida, farmoniga chiqish oldin o'tgan yili. Farmon 2015 yilda chiqarilgan Misol uchun, agar, hisoblash hisobga 2013 va 2014-yilda kasb miqdorda o'tadi. Agar boshqa tashkilotlarda ishlagan bu davrda bo'lsa, ular foyda hisoblashda hisobga olingan, shunday qilib, bu ish bilan hisoblangan miqdorda arizasiga mos yozuvlar qilish kerak bo'ladi. Reference, albatta, u lavozimidan chetlashtirishni olib qilish afzaldir, lekin siz har doim Buxgalteriya tashkilot olishi mumkin keyin, tashqari qonuniy endi mavjud bo'lsa. Bu vaziyatda, siz ayni paytda faoliyat yuritayotgan Buxgalteriya tashkilotga Pensiya jamg'armasi o'tgan yillar daromad haqida ma'lumot olish uchun ariza.

A yo'li foydalari miqdorini oshirish

bir ayol hisoblash uchun ishlatiladigan davrida bo'lsa, homiladorlik va tug'ish ta'tili edi, u grant hajmini oshirish uchun boshqa yillik o'rniga tavsiya etiladi. homiladorlik va tug'ish ta'tili uchun yagona ariza taqdim emas, chunki, bu erkin shaklda yoziladi va quyidagi tarkibni bo'lishi mumkin:

"09.02.2014 19.01.2015 kuni onalik ta'tili bilan meni ko'rsating.

2011 yilda o'rniga nafaqalar 2013 uchun o'rtacha daromad hisoblash, men ta'tilda bo'lib, so'rab bola parvarishlash uchun 21 noyabr 2013 15 dan Iyul 2012 va shu davrida maosh olmagan. "

Sizning tashkilot Hisobchi hisoblash, bu tartibda tanish bo'lmasa zarur bo'lsa, yozuvlar, ayniqsa 14-moddaning birinchi qismida, 255-FZ amalga oshirilishi mumkin.

homiladorlik va tug'ish ta'tili o'sish

homiladorlik necha yoki etkazib berish asoratlar masalan, operatsiya amalga oshirildi, yuzaga keladigan bo'lsa qo'y, uzaytirilishi mumkin. Bu holda, onalik bir kengaytmasi uchun yozma ariza tomonidan berilgan qilolmasligi sertifikat quyidagi matn bilan tark:

"Tufayli bu davr mobaynida hisoblash va nafaqalar to'lash bilan 6 fevral, 2015 yil yanvardan 21 tug'ruq oqibatida tug'ruq izn kengaytirish, iltimos."

homiladorlik va tug'ish ta'tili yana bir turi

qo'ydi onalik ta'tili, uning uchinchi yilligi arafasida mehnat qonunchiligi, bolaning onasiga ko'ra. Eng tez-tez onalik ta'tili uchun ariza maksimal muddati yozilgan. quyidagicha misol tarkibi hisoblanadi:

"Uch yoshga qadar bola g'amxo'rlik qilish uchun 21/01/2015 izni bilan meni ko'rsating.

Men tayinlaydi va to'lash uchun iltimos qilaman bola parvarishlash uchun oylik ustamalar bir yarim yilgacha ".

ilovalar:

1. bolaning tug'ilgan nusxasi.
2. (Ish joyida olingan) bolaning otasi yuqorida ko'rsatilgan ta'til mo'ljallangan emas va foyda olish emas, deb tasdiqlovchi sertifikat.

Zarur bo'lsa, billing davrida yil ham darhol bayonotida ko'rsatilgan o'zgartiring.

bayram uch yil davomida amalga oshiriladi, deb qaramay, bir ayol erta ishlashni oladi bayonot yozib, uni amalga oshira bekor mumkin. Bu, shuningdek, vaqtida ta'tilining muddati butun yoki qisman olinishi mumkin, deb bayonot matnida ko'rsatilgan bo'lishi kerak. Ko'p ayollar, ular bola bir yarim yil bo'lganda ishga boraman, deb o'ylayman. Asosiy sabab yo'qligi to'lov bayrami bu davrda. vaqti kelganda, ular chek Dam olish kengaytirish. Shunchaki yana yangilash qachon murojaatlarni to'plash ko'ra erta nafaqaga uchun ariza yozing.

Kamdan kam hollarda, bir ayol bola 6 yoshga qadar, u ish beruvchining roziligi bilan, yoki tibbiy sabablarga ko'ra ham amalga oshiriladi, uzaytirish uchun tark mumkin.

Har qanday holatda ham, homiladorlik va tug'ish ta'tillari - bu yaxshi ko'radi, deb, hatto hech kim bu davrda, bir dam olish e'lon qildi, deb tasdiqlovchi sertifikatlar to'plash qarindoshlari, faqat bu holda kimgadir tuqqanidan keyin o'tishi, u jon, bir ayolning to'g'ri, va uni ishlatish Biz juda ko'p bor.

taklif imkoniyatlari foydalanib, bu homiladorlik va tug'ish ta'tili uchun har qanday zarur ariza qilish oson, namuna matn mavjud asboblari muvofiq o'zgaradi. oldindan yaxshiroq ham yaqinroq, tug'ilgan sanasi, barcha kerakli ma'lumotlarni to'plash, ko'proq yangi muammolar paydo va kam vaqt yig'ish hujjatlar. Bundan tashqari, juda ko'p vaqt yozuv ilovalar va hujjatlar to'plamini sarflash kerak emas, balki, izni ro'yxatdan huquqiga foydalanish aniqlash kerak bo'ladi.