Bir masala sifatida ish kitobida bir Insert? ish kitobida bir joylashtiring: namunasi

Ish-kitob - keramika hisoblash uchun eng muhim hujjat hisoblanadi. tufayli ish o'rinlari tez-tez o'zgarishi, ayrim hollarda, bu hujjatning asosiy sahifasi olib kelishi mumkin. Shuning uchun, hisob kattalik tikilgan hisobga olgan holda davom ettirish uchun ish kitobida astar. Qanday qilish , bu hujjatni? Qayerda olish va teshiklari Blankalar asosiy tamoyillari qanday mumkin?

Nima qonun deydi

mehnatga Insert kartonun ijro va boshqaruv Rossiya hukumati qarori soni 255 V bo'limi tomonidan tartibga solinadi. Ushbu hujjat tamoyili dizayn va ish kitoblar o'zlari o'tkazish farq qilmaydi mos yozuvlar, to'ldirish, saqlash, qo'shimchalari umumiy tartibini, belgilaydi.

Boshqa so'zlar bilan aytganda, layner aynan shu hujjat, shuningdek, mehnatni ish va barcha qonunchilik normalari orqali qabul qilinadi. ish davom, va bu omil hisoblanadi kerak - Lekin joylashtiring.

Nima uchun astar ehtiyoj

fuqarolarning qalbida butun ish vaqti va ish kitobi uchun etarli bor. Axir, ish haqida ma'lumot uchun allaqachon hujjat yigirma navbatma-navbat ajratilgan. Lekin holatlar har xil, va ish faoliyati barcha turli.

Misol uchun, bir kompaniyaning barcha hayotingizni ishlash mumkin, lekin bu butunlay mehnat bilan bo'yalgan bo'ladi. Va u idoralar, mansab rivojlantirish va t birlashtirish imkoniyati o'rtasidagi xabarlar o'rtasidagi ko'p o'tkazmalari bilan bog'liq. N. barcha Bu faktlar hujjatda aks lozim.

huquqiy qoidalarga muvofiq, mehnat kitob takror bo'lishi mumkin faqat bitta nusxasi yoki zarar yoki yo'qolgan holda bo'lishi mumkin. Lekin ishlar haqida axborot bilan bog'liq bobning oxirida, siz kattalik xodimning hisob davom etadi, yangi mansab, bir astar, boshlash kerak.

ish kitobida joylashtiring qanday, u keyinchalik muhokama qilinadi.

Tavsif

Federal qonun soni 225 tomonidan tasdiqlangan va eng bandlik rekord nisbatan o'z xususiyatiga ega hujjatning shakli.

Insert ham xodim haqida ma'lumot aks lozim bo'lgan qopqoq sahifa, bor, ish (9-tur) o'girib haqida va rewardings (8 tur) ma'lumotlarni kiritish uchun ma'lumot yozib qaytadi.

buyrug'iga ko'ra Moliya 117H, layner va mehnat hujjat xavfsizligi yuqori darajasini ko'rsatuvchi, bir gologramma bo'lishi kerak №. Lekin hozirgacha gologramma, moment zarur emas deb uning qo'llash, shuning uchun - faqat ish beruvchi eritmasi.

Quyida ish kitobida (rasmiy hujjat namunasi) bir layneri hisoblanadi.

ishlamaydi

Mehnat huquqi aniq mehnatidan foydalanishni nazarda tutadi va ularni hisoblab chiqadi. Va mehnat nima qo'shimchalari haqida, o'zi amal bo'lsa?

mehnat va kiyimlar shakllarini yakunlab va yuritish uchun asosiy qoidalar va ko'rsatmalarga ko'ra, ikkinchi xodim etishga haqli emas bandligini joyda ko'rsatish uchun yana ham ko'proq, shuning uchun hech qanday yuridik kuchga ega va bandlik rekord holda, va.

hisobga mehnat qonun, ish beruvchi yoki xodim, ularni faqat kiritish qilsa quyidagi harakatlarni amalga oshirish uchun ruxsat yo'q vakilning olgan holda:

1. Fuqarolar ishlash uchun, ro'yxatdan o'tishingiz.
2. ishdan xodimi lavozimidan ozod etadi.
3. hujjatning ishlab chiqarish yozish imkoniyatiga.
4. boshqa harakatlarni amalga oshirish.

Mundarija ish kitobida layner, shuningdek hisobga hujjatni olish kabi mehnat shaklida tikilgan bo'ladi, va hujjat uning ro'yxatga haqida gaplashib, post kerak faqat foydalanish mumkin.

Sotib olish to'g'risida

Bo'sh joylashtiring, shuningdek, mehnat, tashkilotning bevosita boshini sotib lozim. ish beruvchi emas, balki mumkin:

• astar tozalash bir xodim olingan;
• hujjatni o'zingizni sotib olish uchun talab.

Har menejeri deb astar biladi - qat'iy javobgarlik hujjat. Binobarin, u Sotish kiyimlar va mehnat uchun vakolatli kompaniyalar faqat sotib olish mumkin. yuritish o'tiradigan joy va mehnatini sotadi tashkilot, litsenziya va bu faoliyat uchun vakolat tasdiqlovchi boshqa hujjatlar bo'lishi kerak.

qo'shimchalari sotib quyidagi har bir shakl bo'yicha ma'lumotlar hisob kitob kiritilgan va keyin ular xodimlar bo'limi uchun qabul berilgan hisob bo'limi uchun topshiriladi. qo'shimchalari berish qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi. Ish beruvchi Insert formasini berish huquqiga ega:

• bepul, o'z javobgarlik to'g'risidagi xarid narxini olganda;
• Ushbu hujjatning sarflangan qilingan narsaga mutanosib ravishda, zaryad olib.

layneri uning narxi oshdi vaqt to'ldirish uchun bo'lsa, ish beruvchi u bu maxsus shakli uchun to'langan edi narsadan xodim oliy xarajatlarni zaryad qilish huquqiga ega.

Keyingi, layner qanday qoidalar va qanday umumiy xatolarga yo'l qo'ymaslik uchun muvofiq hujjatni tashkil qilish ish kitobida, tikilgan qanday ko'rib.

tikuvchilik shartlari

mehnat davom kechirganlar qilganlar, u "ish kitobida astar tikishda" nimani anglatishini hayron bo'lishi mumkin? Qanday kelajakda u erda hech qanday muammolar bor edi va tuzatish yo'q edi, deb, to'g'ri, bu jarayonni amalga oshirish uchun?

Xodim HR bo'lim yoki bevosita ish beruvchi mustaqil joylashtiring mehnatiga bog'langan, ishonch bo'lishi kerak. bir bo'sh o'rnatish necha bosqichda sodir bo'ladi:

1. HR xodimi astar chiqardi bandligini shaklida birinchi sahifasida bir eslatma qilish kerak. Bu belgisi atrofida qator buyurish va prospektüsün berilgan belgilari bilan bir vaqtga to'g'ri raqamni kiritish kerak.
2. Xodim Tashkilot ta'minlash kerak hujjatlar faqat bo'lishi kerak nom sahifasida to'ldiring. Laynerning ichiga axborot kirish sanasi qurilma guruhda sana bilan mos kelishi mumkin. Bu hujjatni to'ldirish umumiy algoritm bilan mos kelishi kerak ish uchun ish kitobida rasmiylashtirilishini joylashtiring.
3. to'g'ridan-to'g'ri astar o'rnatish. Bu turli jazo oldini olish uchun, o'z vaqtida amalga oshirilishi lozim.

mehnatga astar tikishda qanday Ruxsat etilgan qoidalari, yo'q, lekin amalda, tajribali xodimlar kadrlar bo'limi quyidagi algoritm eng munosib ekanini isbotladi:

• Mehnat oxirgi sahifasida va qopqoq o'rtasidagi ochiq bo'lishi kerak;
• Agar o'rtada ochish kerakli qo'ying;
• bir necha teshik qilib bigiz xodimi: astar va ish kitobidagi;
• bir igna va ip nur hujjatlar Zımbalı, va mavzu astar qoladi kerak.

Qanday ish kitobida, Qo'shish qilish? Foto yaxshi misol quyida ko'rish mumkin.

asosiy xatolar

Qanday hech xatolar bilan ishlash bayonnomada astar qilish uchun? Ularni qilmang. Va buning uchun siz laynerning ba'zi muhim nüansları bilish kerak:

1. Siz uni to'ldirib, shaklini tikishda mumkin emas. natija hujjatlarni nom sahifalarida axborot har xil bo'ladi, deb bo'lishi mumkin. Agar shu bo'lsa, xodim formasini ajratib va xato qilish talab etiladi. shakl singan bo'lsa, bu holda, siz bu haqiqatni bir bayonot tuzish kerak, va uni yo'q qilish.
2. Bu shaklda qopqog'ini off sug'urib uchun qabul qilinishi mumkin emas. Bu fakt yalpi buzilishi hisoblanadi. Insert qonunchilik darajasida hujjatni tasdiqlangan, shuning uchun har qanday o'zgartirish u xodim pensiya hujjatni taqdim olishda nafaqat ish beruvchi uchun jarima, balki etishmovchiligi sabab bo'lishi mumkin.

yangi shakli uchun, allaqachon aytib o'tilganidek, tashkilot xodimi haq olishi mumkin. shakl vakolatli xodimi aybi bilan buzilgan bo'lsa, bu bepul.

Biz ish kitobida nima astar muhokama qilindi. Bu qog'oz qilish qanday, biz quyida ko'rib.

to'ldirish

HR xodimlari Insert bo'sh ish kitobiga eng ko'p o'xshagan bilan to'ldirilgan deb bilaman. quyidagicha Gozel to'ldirish algoritm bo'lib:

1. ish beruvchi, uning davomida mehnat bo'limda hududda yakunlandi bir hujjatda to'ldiradi va u ish kitobida laynerning ijrosini boshlash uchun zarur hisoblanadi. raqamlash qoladi. Bu uning seriya raqami bo'lishi kerak Gozel bo'limda hududda birinchi kirish mehnat oldingi rekord bir nechta ko'p hisoblanadi. Bu yozuvlar tartibini va ma'nosini saqlab qoladi.
2. Sana ma'lumotlar kiritish topshirildi lozim. Siz ish bilan boshlash sanasi qo'yish mumkin emas.
3. ish kitobida bir bo'sh yaproq dizayn bo'lganda shakli kiritilgan ma'lumotlar vaqtda joriy bo'lishi kerak. Ta'lim, detallari, kasb yoki hunar xodimi taqdim etilgan hujjatlar bilan mos bo'lishi kerak.
4. birinchi lavha vakolatli shaxs va tashkilotning muhri bilan imzolangan bo'lishi lozim.

Shuningdek qonunchilik ish kitobiga hemmed mumkin qo'shimchalari sonini cheklash emas.

barcha ma'lumotlar kiritilgan so'ng, layner shakli mehnat qilish topshirilgan, va muhri o'tgan hujjatning old sahifasida bo'ladi "berilgan layneri".

quyidagi ish kitobidagi bir joylashtiring bo'ladi. Qanday namuna hujjat aniq ko'rsatib qilish.

tozalash

ni qo'shishga to'ldirganda, vakolatli shaxs beixtiyor xato qilishi mumkin. Agar shu bo'lsa, u harakat qilish, barbod qilish uchun teng, hisobdan kerak bo'ladi.

raqam yoki shakli ketma-ket xatolar qilayotganda noto'g'ri yozuvlarni kiritish haqida bir belgisi qilish va to'g'ri yozish kerak. Bu holda, qopqoqni hujjat bazasini belgilash va muhr qo'yish kerak.

Biz ish kitobida Gozel qanday dizayn aytdi. uloqlari bilan chop kompaniyasi mavjud bo'lishi kerak.

xato nomlari yoki nomi yozma qilingan bo'lsa diqqat noto'g'ri yozuvni olib kesib va ustiga to'g'ri ma'lumot yozish kerak (yoki xodim uning nomini o'zgartirdi). qopqog'ida tuzatilgan rekord tasdiqlovchi hujjatni ko'rsatadi.

Quyida ish kitobida (namuna), bir xodim bor edi, agar familiyasi bir o'zgarish bir layneri dizayn.

xato ish bu qismini yakunlab sodir bo'lsa, tuzatishlar mehnat shunga o'xshash tarzda amalga oshiriladi.

Har qanday holatda ham, o'zgarishlar qilish uchun imkon hujjat xatolarga yo'l mumkin degani emas.

yozish mumkin emas, deb

Nima Gozel dizayn qat'iy amalga oshirilishi mumkin emas:

• o'rniga Gozel bo'sh ish foydalanish;
• Hemming ish yoki an'anaviy bo'sh jadvallarida joylashtirish;
• uchun qism "rewardings haqida ma'lumot" tuzatish "... ish."

Bunday harakatlar tashkilotining miqdorida jarima mumkin.