Ish shartnomasi majburiy va ixtiyoriy sharoitlar

ish shartnomasi muayyan sharoitlarda bir qator o'z ichiga oladi. Ular ixtilof qilgan sharoitlar va qanday qilib, bu maqolada muhokama qilinadi, aslida.

ish shartnomasi: a umumiy

ish beruvchi va xodim: ish shartnomasi asosiy majburiyatlari, huquqlari va ikki partiya mas'uliyati elementlarini belgilaydi. Thanks mehnat shartnomasi uchun tomonlarning vazifalari qat'iy har qanday tomoni bilan hech qonunbuzarliklar sodir bo'lmasligi kerak, deb natija bilan, tartibga solinadi.

Taqdim etilgan hujjat sharoitida ikki guruhlar o'z ichiga olgan: u mehnat shartnomasi majburiy va qo'shimcha sharoitlar hisoblanadi. tartibi uchun qo'ymaydi barcha huquqiy va me'yoriy hujjatlariga muvofiq belgilangan bo'lishi kerak. Sodda qilib aytganda, ular bilan mos bo'lishi kerak. Bunday sharoitda nomi aniq bo'lgani kabi, ular muhim va har ikki tomon tomonidan rioya qilinishi kerak. ish shartnomasi qo'shimcha shartlar nisbatan bepul tarzda, himoya qilinishi. ish beruvchi, ularni qabul qilish yoki bezak mumkin. Barcha xodim bilan biroz farq qiladi: masalan, qo'shimcha shartlar unga tayinlangan ruxsat berilmaydi. narsa, ular sezilarli darajada uning professional o'rnini yomonlashib mumkin, deb hisoblanadi.

ish beruvchi haqida

Bizning mijoz - biri mehnat shartnomasi taraflarining. Yuridik yoki jismoniy shaxs xodimlari bilan tartibga solinadigan professional munosabatlar ichiga kiritish shart. eng asosiy, shu jumladan, vazifalarini bir qator shaxs bo'ldi hisobot, siz qo'ng'iroq mumkin:

• ish joyini taqdim qilish qobiliyati;
• o'z vaqtida yuqori sifatli va to'lov ishchilar uchun, zarur;
• vazifasi Mehnat kodeksiga ketadi hujjatlari yoki hujjatlariga mas'ul bo'lishi;
• xavfsiz va mehnat shartnomasi ikkala majburiy va ixtiyoriy sharoitlar boshqarish qobiliyati.

Ish beruvchilar - yuridik shaxslar -, qoida tariqasida, rasman tashkil ro'yxatga olingan bo'ladi. Ish beruvchilar - jismoniy shaxslar yakka tartibdagi tadbirkorlar (yoki kim ularga) fuqarolarning, advokatlar, notariuslar va boshqa bir qator turkum mavjud.

ishchi haqida

(- ish bilan bu holda) Mehnat kodeksining 20-modda ish beruvchi bilan ma'lum munosabatlar kirgan bir kishi sifatida bir ishchini belgilaydi. bir oz osonroq, xodimi gapirganda - bu ega va ishlash tayyor juda kim emas.

mehnat munosabatlariga mumkin (Mehnat kodeksida belgilangan, ba'zi istisnolar bilan) o'n olti yoshga to'lgan faqat shaxslar ishtirok. o'n besh yil to'lgan bir fuqarosi, asosiy umumiy ta'lim olgan bo'lsa, undan keyin, u nur ustiga funktsiyasi faqat mumkin ishlash, uning sog'lig'iga jiddiy zarar emas. Shu o'n to'rt yoshga to'lgan shaxslar uchun amal qiladi. bo'sh vaqtida, va ota-onalar yoki qonuniy vasiylar roziligi bilan bir kishi engil mehnat kasblarga ustida ishlash mumkin. Bu hollarda mehnat shartnomasi majburiy va ixtiyoriy sharoit berilishi kerak.

shartnoma mazmuni

Bu mehnat shartnomasi mazmuni haqida aytib yana bir necha arziydi. Nima elementlar va jihozlari erda ko'rsatilgan bo'lishi kerak? sharoitlar qanday taqsimlanadi kerak? Bu barcha savollar, turli kasb-hunar maydonlarini tashkil qilish hujjatlariga muvofiq, muayyan qoidalarga javob beriladi.

mehnat shartnomasi mazmuni, aslida, xodimga murojaat va ish beruvchi asoslangan sharoit va talablarni butun qator o'z ichiga oladi. Dastlab, albatta, umumiy ma'lumot beradi. Bu nom va ishchi shaxs otasining ismi, QQS raqami, xodimning shaxsi tasdiqlovchi hujjatlar haqida asosiy ma'lumotlar, shuningdek, shartnoma tuzilgan bo'lib va vaqtni o'z ichiga olishi mumkin. Bundan tashqari, hujjat, tashkilot haqida ma'lumot bo'lishi kerak bo'lgan xodim bilan shartnoma kiradi. Quyida ish shartnomasi barcha zarur shart va ixtiyoriy shartlari.

mehnat shartnomasi o'ziga xos xususiyatlari

mehnat shartnomasi tuzish ko'pincha muammolar ko'p bo'lishi mumkin. Shunday qilib, asosiy sharoitlari yoki, yoki, chunki non-muvofiqlikni shartnoma vazifalarini etarlicha batafsil oshkor bir mehnat va fuqarolik tabiat kiyish mumkin emas, chunki. Bu qanday vaziyat bo'lishi mumkin? ishchi shaxsning o'ziga xos vazifalarini, avvalambor, Davom etish uchun zarur. Bu aniq mutaxassisligi, unvoni, ishonch yorliqlarini va boshqa diqqatga sazovor belgilangan bo'lishi kerak.

xodim aniq Vazifa mutaxassisligi mos va ajralmas muntazam ish bilan bog'liq bo'lishi kerak. Bu, shuningdek, fuqarolik qonun hujjatlari farqli o'laroq, ish shartnomasi uning obyekti emas, balki ishlar natijasida, va maxsus vazifalarni aniq amalga oshirish kabi ega, deb ta'kidlash lozim. Bu boshqa narsalar orasida, ish shartnomasi ikkala majburiy va ixtiyoriy sharoitlar o'z ichiga oladi, deb.

ish funktsiyasi tushunchasi

ish funktsiyasi tushunchasi batafsil oshkor kerak. Qanday qilib Qonun tushunchasini belgilaydi? Mehnat kodeksi ish jadvaliga, malaka darajasiga yoki chiqarish ishlari va ko'rish natijasida t to'liq muvofiq ma'lum bir vazifaga bir ish sifatida ifodalaydi. D

har qanday bo'lsa, ish funktsiyasi oson, aniq ish ta'rifi bilan belgilanadi. Shuningdek ta'kidlash joizki, ushbu muddat ish shartnomasi majburiy qoidalarini nazarda tutadi, deb hisoblanadi.

Boshqa nima elementlar mehnat shartnomasi mazmuni kiritilgan? Qo'shimcha shartlar va majburiy, ularning o'ziga xosligi va xususiyatlari haqida whazzup etiladi.

majburiy sharoitlar birinchi guruh

Aslida, ish shartnomasi berilgan bo'lishi kerak sharoitlari har xil, ko'p. Quyidagi muhokama faqat bu eng asosiy aratilgan bo'lsa, barcha ob'ektlar umumiy soni hali bir necha bo'limlari bo'linadi tashlaydi.

Shunday qilib, qanday shartlar majburiy mehnat shartnomasi ko'rib chiqiladi? Birinchidan, u ish bir joy. va hokazo ish joyida joylashgan aniq ta'rifini bo'lishi kerak mehnat shartnomasi har qanday vakillik, yakka tartibdagi tadbirkor, ham, filialida .. Asosiy tashkilotlarda: u kishini og'ir mehnat qiladi qaerda ko'rsatadi. Ikkinchidan, u mehnat bir funksiyasi. Bu allaqachon yuqorida muhokama qilingan bu mehnat shartnomasi, muhim elementi hisoblanadi. Biroq, bu ish funktsiyasi ko'p parametrlar va normalariga muvofiq bo'lishi kerak, deb ta'kidlash lozim. bir butun tasnifi qaysi belgilangan xodim majburiyatlari, shuningdek, o'ziga xos ish funktsiyasi ko'ra, mavjud.

zarur sharoitlar ikkinchi guruh

ish joyi joylashgan va fuqaroning muayyan ish funktsiyasi tashqari, bandlik shartnoma talab sharoitida ham bandlik munosabatlarni boshlash sanasi o'z ichiga oladi. Bu ko'plab bir xil darajada muhim elementlar bilan bog'liq, albatta, muhim batafsil hisoblanadi. bordro start, va Pensiya jamg'armasiga ajratmalar boshlanishi va boshlanadi Shaxsning jamlaydigan davom etmoqda qaysi payt, bu va. ish shartnomasi sana barcha ma'lumotlar aniq hujjatlarida ko'rsatilgan bo'lishi kerak.

Yana bir muhim sharti - bu ish haqi hisoblanadi. ish haqi juda boshqacha mezonlar ko'p o'z ichiga oladi. Bu asosiy ish haqi (yoki tarif stavkasi hajmini), bonuslar, nafaqalar, mukofotlar, dam olish, haq to'lanadigan yoki keramika har xil o'z ichiga oladi. Bu barcha sharoitlar albatta mehnat shartnomasi to'g'rilanishi kerak.

majburiy shartlarga uchinchi guruh

Agar ish shartnomasi qo'shimcha shartlariga bog'liq masala borib oldin, majburiy shartlarga mavzusi to'liq to'liq bo'lishi kerak. ajratish siz bu holda yana nima kerak? bor elementlar majburiy ham dam va vaqt ish o'z ichiga oladi hujjatda qayd qilinadi. bayramlar va dam olish kunlari, tushlik tanaffus, ish soat va kunlar haqida ma'lumot Ushbu dastur.

qiyin yoki qattiq ish uchun kompensatsiya miqdori ham hujjatda yozilishi kerak. individual mehnat sharoitlari xususiyatlariga haqida unutmang. ish tabiatning bir ta'rifi: Demak, aytmoqchi, va u boshqa fikr quyidagicha. Bu (jismoniy qobiliyati yoki intellektual va hokazo. D. bir diqqat bilan ish yoki bo'lmasligidan mobil turi,) u ba'zi operatsion ochko bilan maxsus tasnifi va korrelyatsiya hisoblanadi.

Bundan tashqari, majburiy sharoitlar guruhiga tegishli Oxirgi lahzalar, - xodimlari uchun ijtimoiy sug'urta, shuningdek qonun hujjatlarida nazarda tutilgan muayyan qoidalar dalolat beradi.

qo'shimcha shartlar

Avvalo, u umuman qo'shimcha mehnat sharoitlarini ifodalaydi, deb aslida bilan shug'ullanish kerak. Birinchidan, kiritish huquqi yoki ularni tartibga solish, har qanday yo'l faqat ish beruvchi tegishli. Ikkinchidan, qo'shimcha shartlar hech tarzda mehnat vazifalari ishchi samarali bajarilishini to'sqinlik kerak.

muayyan qo'shimcha shartlar o'zlarini imkon noto'g'ri ro'yxatga yoki nomuvofiqlik taqdirda mehnat shartnomasini "o'rnatilishi" elementlardir. tufayli shakli hujjatning nuqsoni uchun haqiqiy emas deb e'lon qilinishi mumkin, agar Shunday qilib, barcha yo'qolgan ball unga kiritilgan. Bu qo'shimcha shartlar hisoblanadi. ish shartnomasi qo'shimcha nima sharoitlar ish beruvchi tomonidan hisobga olinishi mumkin? Turlari kabi shartlar, albatta, bir ko'p, ammo, bu eng asosiy va eng tez-tez ishlatiladigan ta'minlash hisoblanadi.

qo'shimcha shartlar birinchi guruh

Yuqorida aytilganidek, ish shartnomasi ayrim me'yoriy-huquqiy elementlarni etishmaydi.

Biz qo'shimcha shart-sharoitlar bo'lishi mumkin, nima keyinroq ko'rib chiqamiz mehnat shartnomasi. Sample Andoza quyida keltirilgan.

shartnoma va bekor emas edi maqsadida, quyidagi unsurlar e'tibor qilish zarur:

• Ishda yangilash (agar zarur axborot va ish joylarni xususiyatlari);
• test (Biz musobaqalarda yoki intervyu haqida bormoqda) tushuntirish;
• Tijorat institutsional, siyosiy yoki har qanday yanada sirlari, shuningdek, uning buzilishi mumkin bo'lgan jazo choralari haqida tushuntirish non-oshkor to'g'risidagi ma'lumotlar;
• ma'lumotlar kon.

Oxirgi nuqta - va batafsil ko'rib loyiq boshqa mavzu da. Biroq, biz bir oddiy misol keltirish mumkin. Shunday qilib, ish beruvchi ishchi shaxsning ta'lim uchun to'lov qobiliyatiga ega. Bu holda, xodimlarni o'qitish tugaganidan ustida ishlashni talab qilinadi, o'qishiga Ish beruvchining xarajatlarini qoplash barcha ish vaqti.

Qo'shimcha boshqa nima sharoitlari, uni olib kelish uchun zarur bo'ladi bandlik shartnomada nazarda tutilgan? Bu muhokama qilinadi.

qo'shimcha shartlar ikkinchi guruh

ish beruvchi zarur bo'lsa, shartnoma quyidagi qo'shimcha shartlar hissa ega bo'ladi:

• turlari, muddatlari va ishchi yuziga qo'shimcha sug'urta shartlariga haqida ma'lumotlar;
• qo'shimcha shartlar va mehnat shartnomasi shartlari, shuningdek, ish shaxs va uning oila a'zolari mahalliy va ijtimoiy sharoitlarini yaxshilash dalolat;
• haqida tushuntirish har xil huquqlari, majburiyatlari, shuningdek, xodimning javobgarlikni elementlari;
• (Nodavlat resurslaridan) qo'shimcha pensiya foydalari ishchi haqida ma'lumotlar.

ish beruvchi o'zi uni istasa mehnat shartnomasi qo'shimcha shart-sharoitlar o'zgartirish mumkin. majburiy normalar farqli o'laroq, qo'shimcha shartlari, o'chirish saqlashingiz yoki o'zgartirish uchun har qanday boshqa yo'l mumkin.

yana nima ish bilan shartnomasi kiritilgan?

ikki tomon mehnat shartnomasi tuzgan shartnomasi ostida, uning qoida va shartlar o'zgardi mumkin yoki har bir tarzda to'ldirilsin. Shunday qilib, yangi mas'uliyat ildiz otishi va ish beruvchi o'zi mumkin. Bu mehnat shartnomasi har qanday o'zgarish diqqat barcha tomonlar bilan kelishilgan bo'lishi kerak, deb eslash o'rinlidir.

hujjat ba'zi muhim elementlar bo'lmasa (masalan, bir xil majburiy sharoitlar), shu jumladan qilindi shartnoma bekor va qayta ko'rib chiqish uchun qaytarib yubordi emas. shartnoma har qanday elementlarni o'z ichiga oladi etmaslik hujjatlashtirilgan asosiy majburiyatlarini nodavlat amalga oshirish uchun bir sabab bo'lishi hech qachon. mehnat shartnomasi qo'shimcha shartnoma tuziladi. yana kuch shartnoma natijasida, shartlari qo'shimcha ish yoki o'zgartirish.