Nima qilish kerak? Ish beruvchi o'z vaqtida ish haqi to'lash emas. Nima ish beruvchi ish haqi to'lash qilmasa

organlari bilan har qanday Run-ins taqdirda, ko'p nima bilmayman. ish beruvchi uni kechiktirib ish haqi yoki pul to'lash emas - Qanday davom etishni? Nima stsenariylar Rossiyada ko'rish mumkin? Qanday qilib ish haqi to'lanmaganligi bilan shug'ullanish mumkin? Bu vaziyat yaqinda tobora keng tarqalgan va tez-tez aylandi. Shuning uchun, siz harakatlari qo'lida ishlaganlar qonun tomonidan ruxsat etiladi nima xabardor bo'lishi kerak. Axir ish qaratish lozim.

Qonun har doim ishlamaydi

bir boshlang'ich bir qiziq faktga oydinlik kerak bo'ladi uchun - Rossiya Federatsiyasi qonun har doim emas bajaradi. Emas, balki barcha hollarda, bir ish haqi holda qoldi xodimi, qonuniy adolat olish imkoniyatiga ega bo'ladi.

Afsuski, norasmiy ish bilan Rossiyada qo'llaniladi. Bu holda, ish beruvchi hech qanday ehtiyoj bor aslida, vaqtida ish haqi to'lash qilmasa nima haqida o'ylayman. Ular muvaffaqiyatsizlik bilan yakun ko'p hollarda amalda juda ko'p emas huquqiy yo'llari. Lekin rasmiy ish bilan bir necha usullari foydalanishingiz mumkin.

Jinoiy ish

Bu mamlakat mehnat qonunchiligi, barcha xodimlarini himoya ta'kidlash lozim. Qonunga ko'ra, barcha ish vaqtida to'lanishi kerak. Kichik kechikishlar mumkin, lekin ular yaxshi yo'l qo'ymaslik lozim.

Nima qilish kerak? ish beruvchi ish haqi to'lash emas! Bunday vaziyat yana va yana takrorlanadi va ommaviy xarakterga ega bo'lsa, u shikoyat qilish tavsiya etiladi. daromad holda qolgan xodimlar, shunchaki rahbariga tegishli shikoyatlar bilan murojaat qilishingiz mumkin. Va keyin o'tgan zavedut jinoyat ishi bo'yicha. Ish beruvchi kadrlar tuzilishi zarar uchun kompensatsiya qilish qaysi oxirida yuritishni qiling.

individual dehqon

Nima ish beruvchi o'z vaqtida ish haqi to'lash bo'lmasa-chi? Bu barcha vaziyatga bog'liq. qachon hech muayyan daromad rezerv mulozimi qanday bo'lishi mumkin? Yoki ish uchun haq olmagan hatto bir xodim amalga?

Bu vaziyatda, biz jamoaviy kechikishlar bilan bir xil tarzda harakat qilish kerak bo'ladi. ish beruvchi shikoyat qilish kerak, siz yaqin kelajakda e'tiborga olish kerak. Va keyin rahbariga jinoiy ish ochish.

Bu vaziyatda orasidagi yagona farq - bu jamoaviy shikoyat ko'proq nimalarga e'tibor hisoblanadi. qul tark bitta dastur yoki boshqa Hoynahoy, e'tibor qilmang. Yoki uning majburiyatlari, tanqid va ogohlantirish qondirish uchun, ustun.

Biz ishlashda davom

Bu istak, agar ish beruvchi ish haqi to'lash emas? Qonunga binoan, fuqarolar shikoyat bor. Lekin haqiqat va qoidalari tez-tez ajraladi. Odamlar bir alohida vaziyatda o'tkazish o'z qoidalarini bor.

Delay ish haqi - uzoq Rossiyada ajablanarli bo'ldi bir hodisa. Ko'pchilik faqat ishlashda davom uchun tavsiya etiladi. Ertami-kechmi, ish beruvchi o'z majburiyatlarini bajarish uchun kerak bo'ladi. Agar yo'q bo'lsa, u holda faqat uzoq kechikish davridan keyin u yoki jinoiy javobgarlikka tortish uchun boshqa organga murojaat qilish tavsiya etiladi.

Shuning uchun Xalq kengashi - Ish va ish beruvchining vijdonan uchun umid davom ettirish. Bunday chora asosan, u bosh vijdon bo'lgan, mo'ljallangan. uning haqiqiy samaradorligi bo'lmasligi kerak.

tashlashlar

namoyishlar, turli uchun zarba, va kirish - Keyingi qadam. Ish beruvchi 3 oy yoki undan ko'p to'lamaydi nima bo'lsa, odamlar, fikr bo'lsa, odatda, bunday hodisa sodir bo'ladi. Axir, bunday kechiktirish, ayniqsa, ommaviy - bu yalpi buzilishi hisoblanadi.

Odatda, ish tashlashlar va namoyishlar kirish jamoatchilik e'tiborini jalb etdi. Va, qoida tariqasida, harakat prokuraturasi tezlashtiradi. Bu holda chap umumiy shikoyat iloji boricha tezroq ko'rib chiqiladi. Va ish haqi qarzdorman ish beruvchilar kompaniyangiz uchun qo'rqib juda ko'p e'tibor bo'lishi mumkin. natija daromad berish yangidan bo'ladi. Har doim emas, lekin u sodir bo'ladi.

Men ishlashni bormayman

Emas huquqlari buzilishi bilan duch barcha xodimlar, nima bilaman. ish haqi to'lash emas ish beruvchi? tashlashlar, namoyishlar va jamoatchilik e'tiborini jalb qilish uchun boshqa yo'llar bilan bir qatorda, boshqa, yanada samarali tarzda borish mumkin. Ayniqsa u ish haqi katta kechikishlar keladi. Kamdan kam hollarda, taklif chora odatda maxsus samaradorligini oshiradi emas.

aloqa fuqarolari uzoq vaqt ish uchun to'lov yo'q bo'lsa, rasmiy vazifalarini amalga oshirish uchun rad qilish huquqiga ega, deb hisoblanadi. Nima ish beruvchi ish haqi 2 oy yoki undan ko'p to'lash bo'lmasa-chi? Bunday holda u ishlamaydi ruxsat etiladi. bosh keyin qonunga muvofiq ish yangidan rom oldin qarz to'liq miqdorda to'lanadi. Ham bir-biri bilan, ularning shartnoma bilan.

Aytgancha, o'ng daromad 15 kun davomida hibsga olingan edi, xodimlarga berilgan ish rad etish. Bu siz hatto ekstremal chora borish uchun bir oy kutish kerak emas, chiqadi.

rasmiyatchilik holda

Va nima ish beruvchi ish haqi to'lash bo'lmasa-chi? shartnoma holda, yoki rasmiy ish bilan boshqa har qanday belgisi deb rahbari o'z qo'l ostidagilarga ega ekanligini isbotlash uchun juda qiyin bo'ladi.

Shuning uchun, voqealar, bir necha variantlar bor:

1. ish va bosh yaxlitligini umid davom eting. pul ish beruvchi da paydo bo'ladi, qachon Balki, xodim amalga oshirilgan ishlar qo'yildi pul, ko'tarish imkoniyatiga ega bo'ladi.
2. Iste'fo. Yoki aksincha, o'z vazifalarini bajarish uchun chek. Bu holda, ehtimoli ish beruvchi shunchaki yangi odamning ishlari bo'yicha joylashtirishni rad etadi yuqori. Va qarz haqida unutish - norasmiy ish bilan ish haqini kafolat bermaydi, chunki.
3. amalga oshirilgan ishlar dalil izlang, keyin boshini shikoyat qilish. Balki eng mantiqiy, lekin bir muammoli harakat. qul u kompaniya uchun ishlagan isbotlash uchun kerak bo'ladi. Bu holda, u daromad ura nafaqat ega bo'ladi, balki xodim rasman e'lon qilmagan nima uchun bosh majburlash.

Aynan qanday harakat qilish? Bu har bir fuqaro mustaqil qaror hisoblanadi. Amalda, keng tarqalgan rad ishlash. eng oson yo'li bo'lsa-da, u adolatni tiklash imkoniyatiga ega emas edi. Lekin men ish beruvchi ortiq ikki oy davomida ish haqi to'lash qilmasa, nima deb o'ylamayman.

Qani yordam topish

ish haqi kechiktirib Lekin qaerga borish uchun? Bu savol ham emas, balki hamma narsa aniq. mulozimi shikoyat kerak bo'lgan bir necha misol bor. Bu barcha vaziyatga bog'liq, lekin, odatda, organlari quyidagi ro'yxatini taqdim etiladi:

• mehnat tekshirish ;
• prokurorlar;
• sud.

Dastlab, u juda birinchi navbatda shikoyat ro'yxatdan uchun tavsiya etiladi. Ayniqsa, to'lovlar kechikishlar juda uzoq kichik va bo'lmasangiz. Misol uchun, 15 kun. Lekin haddan tashqari hollarda fuqarolarning sudga muloqot.

qopga solish

Nima ish beruvchi ishdan bo'shatish da ish haqi to'lash bo'lmasa-chi? Mehnat kodeksi bosh qo'lida ishlaganlar bilan hisoblash uchun va unga ish kitob berishi xodimlar ishdan kuni kerak, deb belgilab qo'yilgan. ramka kirish vaqtida kelmaganlarga qachon ishdan bo'shatish tartibi amaldagi barcha to'lovlar bir hisoblash uchun qo'llaniladigan bir sobiq xodimi keyingi kuni amalga oshiriladi.

Qanday bu qoidalar ergashib emas bo'lsa, bo'lishi mumkin? Bu yoki boshqa organlardan shikoyat qilish - avval taklif etilgan bo'lib, u shu yo'l bilan harakat tavsiya. prokuror tegishli ariza yo'naltirish qo'ydi-off xodimlar afzal.

xodimlar ishdan kundan boshlab cheklash muddati 3 oy - Bu eslash muhim ahamiyatga ega. Bu davr mobaynida, siz ish beruvchi qarshi da'vo yoki shikoyat bilan murojaat qilishingiz mumkin, degan ma'noni anglatadi. shoshmaslik kerak! Aks holda, ishdan bo'shatish yuridik ish haqi olish huquqidan mahrum bo'ladi.

muomalaga Hujjatlar

Endi nima qilish aniq. ish haqi to'lash emas ish beruvchi? Keyin siz 15 kun kutish mumkin, va keyin bu yoki boshqa hokimiyat organlari bilan bir shikoyat, shuningdek ishni amalga oshirish uchun rad qilish. bo'lishi mumkin emas, bir vaqtning o'zida bir xodimi lavozimidan ozod - Rossiya qonunchiligi bunday o'lchov beradi. Va u, modomiki bosh murabbiyi o'z qo'lida ishlaganlar bilan to'liq hisob-ishlab chiqarish emas, mumkin, deb aytilgan kabi, ketdi.

Qanday hujjatlar amaliyotga g'oyalar tarjima talab etiladi? Misol uchun, siz sudga borish bo'lsangiz. So'ngra xodimi taqdim kerak:

• to'lov batafsil kechikishlar bilan Da'vo arizasi;
• Ish kitobining nusxasi ;
• ishga to'g'risidagi buyruq;
• boshi bilan shartnoma;
• individual da'vogar aniqlash;
• ish haqi o'tkazish yo'qligi isboti sifatida joriy hisob tasdiqlash;
• oxirgi marta hisoblash sochlari (ixtiyoriy);
• Mehnat inspektsiyasi javob (agar mavjud bo'lsa);
• guvohligi (agar mavjud bo'lsa).

Ko'p odamlar bu da'vo topshirish uchun davlat boji to'lash uchun zarur yoki yo'qligini hayron. Xodimlar Buning kerak emas. Shuning uchun, hech qanday qo'shimcha mabla kerak emas. Aslida, da'vo bepul.

Biz prokuror hisobot

Endi sir bilan shug'ullanish uchun qanday ish haqi kechikishlar. Bu nima o'rgandim edi. ish haqi to'lash emas ish beruvchi? Yordam ariza! Bu eslash muhim - mehnat huquqlari buzilishi haqidagi prokuror majburiy ravishda qayd etilgan bo'lishi kerak. Ayniqsa, u lavozimidan ozod kelganda. xodimlar shunchaki daromad kechiktirildi bo'lsa, eng samarali chora da'vo rahbariga ta'siri bo'ladi.

Va bu foydali bo'lishi mumkin? Ish haqi kechikish uchun prokuratura davolash uchun zarur bo'lgan hujjatlar ro'yxati, bu kabi bir narsa ko'rinadi:

• ishdan bo'shatish tartibi;
• hisobga olish kartasi;
• ish kitobi (nusxasi);
• So'nggi oylarda bir necha hisob-sahifalar;
• shaxsiy hisobvarag'idan ko'chirma;
• Ish beruvchining qarshi shikoyat.

aylanish davri haqida allaqachon dedi qilindi. Agar ularning huquqlarini himoya qilish uchun qanday bilsangiz aslida, u ila adolat erishish mumkin. Endi xodimlari Rossiya qarzlari ham alohida e'tibor qaratmoqda. Ko'pchilik ish beruvchilar allaqachon jinoiy jazo va jarima bilan qo'lga qilgan. asosiy narsa - o'z qonuniy huquqlari tasdiqlamoq uchun qo'rqmang. mehnat qonunchiligi o'ng tayyorlash va bilim bilan zarur mablag'larni qayta tiklashga ham adolat erishish mumkin. Istisno - norasmiy ish bilan. ish beruvchi ish haqi to'lash emas - nima qilish kerak? Endi shunday qiyin emas javob!