Nomukammal mavqega ega bo'lishi. Olib tashlangan mavqeining etishmasligi uchun ishdan bo'shatish

Kelmasligi, uning post - ishdan bo'shatish yoki ishdan xodimlari olib tashlash uchun sabablaridan biri. inqiroz davrida, ko'plab ish beruvchilar xodimning o'z rasmiy vazifalarini bilan engish uchun yaroqsiz yoki qodir qutilish haqida ko'p o'ylayman. Ba'zi hollarda, siz boshqa holatda bir fuqarosining o'tkazish haqida o'ylab mumkin. Ayniqsa, u mas'ul xodimlari kelganda. ramka, albatta, barcha jihatdan mos bo'lmasa, butun korporatsiya farovonligi uchun e'tiborsiz xodimi lavozimidan ozod kerak. Faqat, bu to'g'ri amalga oshirilishi lozim. Aks holda, fuqaro oson saqlab qolish, shuning uchun ham, ish beruvchi bilan ma'naviy zarar uchun tovon olishingiz mumkin. Shuning uchun bajarmaslik lavozimiga lavozimidan ozod etish to'g'risidagi qanday qonunni bilish kerak. barcha Nima haqida? Nima qoidalari kelajak muammolarini qarshi himoya qilish uchun ish beruvchi tomonidan ta'qib qilinishi kerak.

Qonunchilik kesish

birinchi narsa post talablariga javob bermaydi bir xodim qutilish imkonini beradi biron qonunlar bor-yo'qligini bilib iborat. Ushbu maqola faqat jazoga yoki malakasini uchun asoslar bo'lishi mumkin. So'ngra uni lavozimidan ozod etish noqonuniy muhokama qilinadi. Ish beruvchi shunga o'xshash hodisa muammolar ko'p keltiradi.

Yaxshiyamki, qonunga ko'ra bir post ayb uchun ishdan bo'shatish amalga oshirilishi mumkin. Agar taxmin mumkin, bu Mehnat kodeksiga, moddaning 81-moddasi, bu holda ishdan 3. to'xtatib bilan ko'rsatilgan, ish beruvchining tashabbusi bilan paydo bo'ladi. Lekin pishiring ma'lum qoidalarga hurmat qilish kerak bo'ladi. Aynan qanday? qutulish uchun qaror qildi xo'jayin, xodimning o'z rasmiy vazifalarini bilan nima engish mumkin emas?

bir post taklif qilish

Bu savolning javobi juda oddiy emas. Axir, har bir kompaniya masala bo'yicha o'z qoidalarini beradi. Post bajarmaganlik masalasi lavozimidan ozod bilan tugaydi har doim emas. ramka o'zi javobgar bo'ladi, lekin ba'zi parametrlar uchun ish beruvchi uchun munosib bo'lmasa, siz unga bir ilojini taklif mumkin.

Misol uchun, boshqa ishga uzatish. Bu tarqatish emas, shuning uchun u zo'rg'a u "iste'fo" duch bilar edi xodimi bo'lib, ish beruvchi uchun shikoyat qiladi. ish shartnomasi yana bir holatda bir fuqaro tarjima mumkinligini tilga bo'lsangiz, g'oyalarni hayotga mumkin. Faqat bunday vaziyatlar juda kam uchraydi. Ko'pincha ish beruvchilar fikr bir beparvo ramkani lavozimidan ozod qilishdir.

nodavlat rioya ta'rifi

Agar "farq lavozimi" nimani anglatadi? Bu so'z tushunish - hayotda ishdan amalga oshirish tomon birinchi qadam. Bu yoki to'xtatib uchun, nima xarakterlaydi bilish har doim muhim.

Kelmasligi, uning post - ko'nikmalar va xususiyatlar unga ishonib topshirilgan yuqori sifatli ishlarni bajarishga majbur bo'lgan xodim yo'qligi hisoblanadi. Bu hodisa qayta-qayta o'zini namoyon bo'lishi muhim ahamiyatga ega. yangi xodimi bo'lsa, siz unga (hech qanday tajribaga ega bo'lgan) o'rganish uchun vaqt berish kerak.

Tengsizlik bo'ysunuvchi har qanday qobiliyat va fazilatlarni yo'qligi deb nomlangan kerak. Misol uchun, ta'lim. Bu har qanday muammosiz do'zaxga ramkani ushlab mumkin bo'lgan eng keng tarqalgan sababi.

sabablari

bajarmaslik lavozimiga sabablari, belgilangan qonunlarga muvofiq, bir necha qismga ajratish mumkin. Jami ikki real ball tufayli nifoq muayyan ish olib tashlash uchun tashvishli bo'lish bor. Ular:

• sog'liqni saqlash holati;
• etarli ta'lim etishmasligi.

Yo'q, yana jiddiy sabablar emas. Bu katta e'tibor ikkinchi xatboshiga talab qiladi. unga alohida muhokama qilinishi zarur. Albatta, etarli malaka etishmasligi - savol juda oddiy emas. Va bir post ayb uchun xodimi otishib qiyin bo'lishi mumkin. ba'zi ishlar bilan engish mumkin emas blokda sababini topish bo'lsa-da, u sog'liqni saqlash sabablarga ko'ra o'z lavozimidan uni olib tashlash uchun ancha oson bo'lishi mumkin.

Birinchi holda, bir xodimning qutulish juda oddiy emas. Axir, qul muayyan vazifalarini bajarish bilan aralashish edi doimiy nogironlik kelishi kerak. sog'liqni saqlash muammolari (masalan, ko'rish buzilishi, siz ko'zoynak yoki kontakt linzalari kiyish mumkin) tuzatilgan bo'lsa, ish beruvchi bilan lavozimidan ozod etishga haqli emas.

Lekin bu hammasi emas. Axir, ishdan to'lash jarayonida bosh uchun hech qanday muammo, siz qul salomatligini davlat hujjatli dalillarni olish kerak edi. Misol uchun, uning foydalanish uchun tibbiy kitoblar: Barcha xususiyatlari va kasallik rasm qayd bor. Siz salohiyati ishdan bo'shatish vaqtida salomatligi holatini tasdiqladi qo'shimcha tibbiy ko'rikdan, o'tishlari xodimi so'rashingiz mumkin. Bu holda, u shifokorlar o'tish uchun vaqt bir komissiya to'lash va ruxsat berish uchun tavsiya etiladi. Bu dalil bo'lmasdan lavozimidan ozod qilinadi sog'liqni saqlash sabablarga ko'ra band ish o'rinlari bo'lmagan muvofiqligini uchun mumkin emas. bir xodim sudi va tibbiy komissiya u sog'lom ekanligini tasdiqladi, deb isbotlash imkoniyatiga ega bo'lish uchun borsa, boshqarish, ayniqsa, azob qo'pol uchun talab qilinadi.

kam malaka

Endi ikkinchi yaxshi sababi lavozimidan chetlashtirishni tushunish lozim. Ishni eng keng tarqalgan tarqatish emas - narsa malakasi etishmasligi, deb. Ba'zan bir fuqarosi bo'lishidan qat'i nazar sabablari, unga ishonib topshirilgan ish bilan engish uchun mumkin emas, deb isbotlash uchun juda qiyin. Lekin sog'liqni saqlash sabablarga ko'ra, olov uni osonlashtiradi. Ayniqsa, u tibbiyot kitoblari va mutaxassislar tomonidan muntazam tekshiruvlar majburiy rizq talab lavozimlarga kelganda.

Kam malaka - xodimi ko'nikma va majburiy faoliyatini amalga oshirish uchun yordam qobiliyatlarini yo'qligi. Shuningdek, bu erda ta'lim ichiga oladi. Bu yoki ularning ish (advokat sifatida faoliyat), yoki butunlay yo'q.

Bu kelajakda hech qanday muammo bilan, ish beruvchi intervyu bosqichida jiddiy yollash to'g'risidagi masalani olish kerak. Albatta, tez-tez bir farq vakolat tarqatish sudga borishni rad etdi. Va sudlar qul Yonidagi. Ish beruvchi arizachi mismatch pozitsiya aniq ko'rsatilgan bo'lgan keng qamrovli qisqacha taqdim bo'lsa, bu sodir bo'ladi. To'g'ri kadrlar bu muammoni oldini yordam beradi.

Bu, chunki vaqti-vaqti bilan maxsus saboq olish kerak kompaniyalari xodimlari saralash etadi. Bu kabi ta'lim. Ular, deyiladi - kurslar. Tufayli o'z qo'l ostidagilarga doimo ularning malakasini oshirish va qobiliyat, bilim ish uchun zarur.

Bu malakasi etishmasligi qayd etish o'rinlidir - ish va lavozimlar chetlashtirish jiddiy sababdir. bir xabarga tafovut lavozimidan ozod mumkin, lekin ko'nikma va har bir xodimning qobiliyatlarini tekshirish ta'minlash kerak bo'ladi. majburiy va ixtiyoriy - ikki tushunchalar sinov bor.

Majburiy sertifikatlash lekin faqat muayyan sohalar uchun, barcha postlar uchun taqdim emas. Misol uchun, qachon davlat tuzilmalari yoki tibbiyotda bandligi. Bu holda, barcha quyi vaqti-vaqti bilan bir attestatsiyadan o'tishi lozim. Uning etishmovchiligi - hujjatli dalil Ish beruvchining o'ng bilan lavozimidan ozod etishga sinov oxirgi ramka emas.

Lekin sertifikatlashtirish ikkinchi turi bosh tashabbusi bilan faqat amalga oshiriladi. Faqat bu yerda u ko'rinadi, shuning uchun oddiy emas. Axir, bir post mosligi haqida g'ofil nazorati amalga oshirish uchun, avval qoidalarga va rejalarini, buyurtma formasini, baholash mezonlarini, shuningdek vaqt va sinov shartlarini belgilaydi, mahalliy vaziyatni, rivojlantirish kerak. Bunday sertifikatlashtirish holda haqiqiy bo'lmagan hujjatlar hisoblanadi.

Yana bir nuqta: avvalo hujjatlar tarkibi to'liq, har bir bandasiga kerak. hushtak-puflab xodimlari o'tkazildi bo'lsa, keyin chunki mantiqiy emas malakasi etishmasligi uning lavozimiga bajarmaganlik masalasini ko'tarib. test natijalari qonuniy deb hisoblash mumkin emas.

Biz xodimlarining attestatsiya kimdir baholash kerak, deb unutmasligimiz kerak. Kompaniya ma'muriyati shug'ullanadi emas. Ish beruvchi natijalarini tekshirish o'rganish xodimlari bilan shug'ullanish qiladi sertifikat komissiya, shakllantirish va tasdiqlash shart. U qanday qilib tegishli quyi kompaniyalari bo'yicha qaror qabul qiladi.

Har doim emas

Bu siz ba'zan HR u muayyan lavozimiga tafovut nozil qilingan boshqa joyga, uchun uzatishni tashkil taklif mumkin, deb aytishadi. Bu imkoniyati beradi korxonalar, yilda, tarqatish vaziyat bilan vaziyat tarjima bo'lib o'tadi qaerda ko'ra ko'proq murakkab. Asosiy muammo nimada?

narsa xodimi bir necha mezonlar uchun tegishli emas, chunki Mehnat kodeksiga muvofiq, lavozimidan ozod qilish faqat boshqa joyga rom o'tkazish imkoni yo'q bir vaziyatda bo'lishi mumkin, deb hisoblanadi. Boshqa so'zlar bilan aytganda, bir kishi korporatsiyasi doirasida yangi ish o'tkazish mumkin bo'lsa, lekin ish beruvchi tufayli noqonuniy deb atash mumkin xabarga nifoq, ishdan olib tashlash, bu haqiqatni yashirish uchun qaror qabul qildi. Aniqrog'i, qoidalarini buzganlik bilan o'tkazdi. tarjima taqdim etiladi, lekin u tufayli joy etishmasligi uchun amalga mumkin bo'lmasa, u ishdan javob beradigan hujjat, yozish kerak bo'ladi. ikkinchisi, u tarjima uchun mavjud bo'sh ish o'rinlari yo'qligi xabardor ekanini xabarnoma imzo kerak.

kompaniya himoya qilish, uni tarjima ishlari uchun quyi mos taklif qilish tavsiya etiladi. Va rad etilgan taqdirda ish beruvchi oldindan tashkilot sahna ortida saqlashga harakat ekanligini tasdiqlaydi maxsus dalolatnoma, tashkil etadi. Hatto, biz bir post gaplashayotgan bo'lsa. Asosiy narsa yangi xodim ish uchrashuvida, deb. dalolatnoma mavjudligi va qul o'tkazish uchun yozilgan rad (odatda u İndirgeme bo'ladi) - bu qo'shimcha xavfsizlik sof ish beruvchi hisoblanadi. Shunday qilib, qanday qilib to'g'ri bir tarqatish tartibini o'tkazishga?

Agar o'ng bormi

Birinchi bosqich - xodimlar salomatligiga tibbiy hisobot bilan attestatsiya yoki tanishuv. ish nifoq tasdiqlash paydo so'ng, bir to'g'ridan-to'g'ri olov, albatta, mumkin. oldin, lekin u kompaniya ko'proq mos joyga o'tishni taklif qilish tavsiya etiladi. Bu to'g'ri yonilg'i bo'ysunadiganni yo'lda ikkinchi qadamdir. Uchinchi bosqich - dalolatnoma tayyorlash xodimi (İndirgeme) va yozma tasdiqlash ramka yechimlari qabul o'tkazish rad etish. Ba'zan oxirgi xat holda, albatta, mumkin. Bunday sharoitda, u xodim ishdan bo'shatish uchun muqobil taklif qilingan boshqa dalillar bor tavsiya, lekin u rad qilinadi.

To'rtinchi qadam ham muhim lahza hisoblanadi. Ish beruvchi o'ylasa agar, barcha so'ng, qanday qilib bajarmaslik lavozimiga shaxsni olov uchun, Mehnat kodeksining o'rganish uchun zarur. Ba'zi hollarda, o'z tashabbusi bilan organlari xodimlari ishlash uchun lavozimidan ozod etishga haqli emas. Misol uchun, homilador ishlamaydi irodasi ish beruvchi da lavozimidan ozod etadi. Bu qonun to'g'ridan-to'g'ri buzish hisoblanadi. Ushbu nazorat jiddiy e'tibor berilishi kerak. Bu ramka lavozimidan ozod mumkin, deb tasdiqladi bo'lsa, bir etishmasligi kabi quyi Ro'yxatdan tartibi davom etmoqda.

tartib

Qanday post ayb uchun buxgalter bilan lavozimidan ozod etishga? boshqa har qanday xodim bir xil tarzda. Barcha bu qadamning so'ng ramkaning bekor anglatadi buyurtma, berish kerak. u sababini ko'rsatish uchun ishonch hosil qiling. Siz tartibda belgilangan Bu uyuşmazlığı pozisyonlarla 3. Mehnat kodeksining 81, bandning murojaat qilish kerak bo'ladi.

Keyingi lavozimidan ozod qilish qarori bilan tanishish kerak bo'ladi. qul tartibi to'g'risidagi imzo qo'yish kerak. Amalda, bir necha kishi maqolaning lavozimidan chetlashtirishni qabul qilaman. Shuning uchun, hujjatni imzolashni rad etilgan taqdirda, ushbu haqidagi hujjatni yozish kerak. Bunday holda, ish beruvchi xodim g'ayriqonuniy ishdan bo'shatish haqida shikoyat qaror bo'lsa, muammolar o'zlarini himoya qilish uchun mumkin bo'ladi.

o'qish yoki kompaniya tegishli sertifikat boshqarish tuzish so'ng maxsus jurnalda bosh tasarruf qayd qiladi. Bu 75 yil davomida xodimlar barcha buyurtmalar yozib kerak.

hisoblash

Qanday post ayb uchun xodimi bilan lavozimidan ozod etishga? Yuqoridagi ball barcha so'ng bir bo'ysunuvchi bilan hal qilish kerak. Bu keyingi zarur qadam hisoblanadi. Axir, har bir ish beruvchi ishdan bo'shatish vaqti vaqtida chiqindilarni uchun mablag'larni to'lashga majburdir. maxsus-olingandan, sobit to'lovlar holati tomonidan chiqarilgan Tobe. Ba'zi kompaniyalar moddasiga ostida ishdan bo'shatish uchun daromad ma'lum foiz o'lchash bilan ta'minlash. Bu, shuningdek, berilgan sertifikat bilan buyuriladi.

quyi buxgalteriya hujjatlarini hisobot va pul olish kerak. uning to'lash kuni bo'lsa, u, ish joylarida, keyin hisoblash zumda amalga oshiriladi bo'ladi. off qo'ydi fuqarosi pulni bo'lmasa, hal qilish uchun buxgalteriya bo'limiga qo'ng'iroq keyin quyidagi kuni beriladi.

bandlik tarixi

kichik ishi. Axir, ishdan bo'shatish asosiy tartibi barcha qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. yana nima uchun e'tibor qilish kerak? bir xabarga tafovut lavozimidan ozod mumkinmi? Ha, lekin ish beruvchi o'z qarorini hujjatlashtirish uchun talab qilinadi. Biz nomuvofiqlik dalil kerak. ilgari sanab qadamning barcha so'ng uning ish stajiga bo'ysunadiganni beriladi. haqida tegishli rekord unda faqat dastlabki sabab ishdan. Bu Mehnat kodeksiga anglatadi. Siz "ish" bilan yozish mumkin kabi bir narsa bo'ladi: "maqolasida 81-moddasi 3 ishdan (" a - b "sog'liq uchun yoki" "- uning holatiga o'rtasidagi nomuvofiqlik munosabati bilan malaka holda) LC RF."

Bundan tashqari, ish beruvchi yasa mehnat daftarchasi nusxasi olov va shaxsiy qul karta bilan mos keladigan Mark qo'ydi. qog'ozda ishdan chiqarish - bu jiddiy qaror. Va u eng yaxshi yo'li kompaniyalari reytingini ta'sir emas. Shuning uchun, ishdan xodimlarining mehnat daftarchasi nusxasi emas, balki butun, albatta. hujjatga kirib qo'shib - majburiy qadam. Lekin nusxalari ish beruvchining xohishiga ko'ra amalga oshiriladi.

Ko'pincha xodimlarning ish kitobini qabul qilish rad. Bunday vaziyatda nima qilish kerak? Sizning ish beruvchi qonuniy ishdan bo'shatish, bir ish kitob dan tashkil berish shart. Shunday qilib, to'liq javob berish uchun, bir ishchi ishdan qanday bajarmaslik lavozimiga, siz "ish" olish kerak yozma ravishda xabardor qilish kerak bo'ladi. Bu ma'lumotlar bilan ro'yxatdan o'tgan maktub yuborib, amalga oshiriladi. Keyingi bir olish rad bayonot tuzishdan "Mehnat". Faqat harakatlar bunday algoritm to'liq ish jarayoni olib tashlash buzganlikda Ish beruvchiga himoya qiladi.

Bu xabarga tafovut lavozimidan ozod qilish mumkinmi? Ha, lekin ba'zi qoidalarga rioya qilish kerak bo'ladi. Axir, bu masala tortishuvlarga hisoblanadi. ish butunlay qonuniy edi Ish beruvchilar to'xtatib jarayoniga muhim sa'y-harakatlarni amalga oshirish kerak. xodimlarning ish kitobini qabul qilishga tayyor bo'lsa, u maxsus log imzo qo'yish kerak. Bu ish beruvchi hujjatni berib haqiqatni tasdiqlaydi.

daromad va armiya safida xizmat qilish ofisi bayonoti

Keyingi paragraf majburiy, lekin kerak emas. Biz daromad sertifikat shaklini 2-PIT berish haqida bormoqda. Qonunga ko'ra, har qanday xodim (hatto sobiq) ish beruvchi hujjat talab qilish har bir huquqiga ega. Shuning uchun u oldindan tayyorlash va uni berish tavsiya etiladi. Misol uchun, birga vaqt naqd bilan ishlagan.

siz nima kerak, o'tgan narsa - qul harbiy xizmatga chaqiriluvchi yoki yo'qligini tekshirish uchun emas. bir xodim harbiy xizmatni o'tib bo'lmasa, ish beruvchi loyihasi kengashi lavozimidan chetlashtirishni hisobot lozim. Bu qoida faqat erkaklar uchun amal qiladi. ayollar bilan ancha oson bo'ladi. Ular daromad bayonotida bilan ishlash kitob chiqarishi mumkin va ramka zavodida ishlagan deb unutish. Barcha xususiyatlari bilan o'tkazilgan post ayb uchun xodimning ishdan bo'shatish. shikoyat taqdirda ish beruvchi aybsizligini isbotlash mumkin.