Rekruting. Bunday hayvon ekan?

Ayni paytda u kimning ma'nosi bir necha ta'qib mashhurlik kasb aytganda ortib bormoqda. Bu so'z yollash o'z ichiga oladi. tushuntirish oddiy: xorijiy so'zlar qarz so'z va iboralar ayrim birikmalar qiymatini mustahkamlash imkonini beradi. Yoki, yana tez-tez, xorijiy so'zlar yordami bilan barcha ma'lum kuchli hissiy ifoda etiladi.

Shunday qilib, rekruting - har qanday ixtisoslashtirilgan kompaniyasi (pudratchi) kishi boshqa bir kompaniya (mijoz) ishlash uchun tanlaydi bo'lgan bir jarayon. Bu holda, mijozlarga har jalb kishi uchun yoki maqsadida butun hajmi uchun ma'lum pul mukofoti to'laydi. Shunday qilib, biz, deb xulosa mumkin yollash xizmati kadrlar firmasi tashqarida to'playotgan bo'lgan. rekruting kompaniyalari - agentligi, boshqa kompaniyalar buyurtmalar bo'yicha kadrlar tanlash bilan shug'ullanuvchi.

kelib chiqishi so'zi ildizi aniq ma'nosi bo'lib frantsuz, qaytib borib: Frantsiya so'z İşbulan "yollashda" degan ma'noni anglatadi. Bundan tashqari, keng ishlatiladi nemis tili, murojaat mumkin ildiz so'zlarni prokati yoki xatolar uchun ish bor odamni ma'no, rekrut. Bundan tashqari, majburiy harbiy xizmatni amalga erkaklar, ya'ni haqida hikoya hikoya, eslash mumkin kim majburlash yoki kamroq ishga qurolli kuchlarida xizmat qilgan.

korxonaning talablariga va xususiyatlarini qondirish uchun kadrlar tanlash - Shunday qilib, rekruting, deb ochiq-oydin bo'ladi. Ayni paytda yana va yana yaratilmoqda maxsus ishga qabul qilish tashkiloti, ekspertlar yollashga uchun bir kompaniya bilan shartnoma tuzish. Bu shartnoma predmeti buyurtmachi tomonidan beriladigan xodimlari mas'ul talablar yollash hisoblanadi. xodim ostida uning barcha majburiyatlari belgilangan shartlarga topildi agentligi g'amxo'rlik qiladi.

shaxs yoki rahbarlik ishga qabul qilish agentligi yuqori o'rnini topish uchun deb atalmish maqsadli Izlash jarayoni boshlanadi. Ushbu qadam haqida ma'lumotlar ishlash ichiga oladi yuqori malakali mutaxassislar , balki nihoyatda ish izlab ko'ra, vaqtida ish. yollash o'ziga xos xususiyati aniq biron va'dalar bilan, boshqa o'z diyorlaridan yanada qiziqarli foyda xodimlari brakonerlik bo'ladi.

Shunday qilib, biz bu yollash aytish mumkin - "headhunting" bir xil yoki Amerika Qo'shma Shtatlari va boshqa davlatlar, ham deb atalgan - headhunting. Ish beruvchilar eng munosib nomzodlarni tanlash va mijozga ariza yuborish kiruvchi shakllari va ularning murojaatlarini katta sonini qayta ishlash kerak. Bu miya ovchi ( «headhunter") xatolar qilish huquqiga ega emas.

Olim xodimlari mashhurlik qozonmoqda. yuqori malakali kadrlar yollash jarayoniga jalb tashkilotlar, mijoz kompaniya har qanday kadrlar xizmat ko'ra yaxshiroq paytlarda uni qilish. Va u faqat bosh-ovchi ta'lim emas, balki a'lo bilim mehnat bozori, vaqtni tejash uchun, albatta, katta ma'lumotlar bazasi to'liq Maxfiylik bor va. ishga qabul qilish agentligi asosiy qoida mijoz bilan yaxshi tashkil etilgan munosabatlar hisoblanadi. To'liq zarur ekspertiza haqida ma'lumot va bozor vaziyat bu so'rovlarning rozilik - bosh-Hunter va mijozlar o'rtasidagi samarali ish uchun kalit.