Saqlash uchun ish haqi

Har bir tashkilot negadir uning xodimlari ayrim to'lovlar vaqti uchun zarur o'z ish uchun pul to'lovlarini olish imkoniyatiga ega emas, masalan, vaziyatlar bor. Bu holda, bunday miqdori xizmat bankka qaytib kerak va saqlash uchun ish haqi sifatida qayd etildi.

In -moddasiga 136 Mehnat kodeksiga tashkilotingiz pul summalarini to'lash ikki xil usullar bilan ish beruvchi tomonidan amalga oshirilishi mumkin bo'lgan ostida qoidalarini qabul:

- xizmat bank xodimlari bilan ochilgan shaxsiy hisobvaraqlariga ish haqi naqd pulsiz o'tkazish;

- kompaniya mavjud naqd yasalgan pul to'lovlar.

Bu har qanday tashkilotning javobgarlik chegarasi pul muvozanatni kompilyatsiya qilinadi. Bu qiymat hajmi yillik davr boshida belgilanadi va xizmat ko'rsatuvchi bank bilan kelishilgan bo'ladi. qoldiq chegarasi kompaniyasi o'z ofisida qolishga haqqi bor pul miqdorini ko'rsatadi. bankning qiymati bilan kelishilgan ziyod ish kuni naqd oxirida xavfsiz saqlang taqiqlanadi. istisno maqsad miqdori bor. Bu mablag 'o'z ichiga bu davlat ijtimoiy sug'urtasi nafaqalar, shuningdek, stipendiyalar va ish haqi sifatida kompaniya masalalar. Bu maqsadlar uchun burdalarni unissued so'mni (ish) uch kun bo'lgan davrda tasdiqlangan chegarasi qiymatini oshmasligi mumkin. Bu davr mobaynida bo'lsa, mablag 'vakolatli xizmat ko'rsatish markazi bankka qaytariladi. Bu qoida buzish kompaniya solishga sabab va jarimalarni uning rahbari uchun beradi.

Saqlash uchun ish haqi, ish uchun moddiy kompensatsiya to'lash uch kunlik muddat bilan belgilanadi keyin paydo payroll Ro'yxatdan o'tish. xodim o'z imzosi nomlari oldida bo'lmasa, bu ustuniga talab qilib olinmagan miqdorda qaytarish bo'yicha belgisini qildi. doirasida davr oxiri ish haqi to'lash kerak keyin kassir, quyidagi amallarni bajaring:

- degan yozuv "saqlash uchun" qatnamaydi xodimlari nomlari qarshi qo'yadi;

- tekshiradi pul ularning borar va chiqish muvofiq;

- oxirida Bordromuza u ish haqi saqlash uchun va qaratildi miqdorini ko'rsatadi;

- kassa xizmat ko'rsatish bankka qaytib kerak;

- haq bilan bog'liq dolzarb to'lovlar hajmini bildiradi iste'mol pul order, rasmiylashtiradi.

saqlash muddati tugagan keyin qo'yilgan ish haqi keyingi ish kuni bank topshiriladi. Bu miqdor to'lov yo'llanmalari aks etadi.

maxsus reestriga qayd saqlash uchun ish haqi. Ushbu hujjat hisobot karta, ismini xodim belgilangan raqamni o'z ichiga olishi kerak xodim, shuningdek, ular haq talab qilib olinmagan materiallar miqdori.

kassirga majburiyatlari ham hisobga barcha mudi oladi kitob, texnik xizmat o'z ichiga oladi. Ushbu hujjat har bir yil uchun alohida-alohida qo'yiladi.

Saqlash uchun ish haqi, o'tkazmalari uchun buxgalteriya Bolalar Shu hisob debet ustida aks ettirish bilan, uning birinchi talabi bo'yicha ishchiga berilgan etmish olti kredit uchun talab qilib olinmagan qaysi miqdori. o'z vaqtida to'lanmagan ish haqi olish tartibi og'zaki bir ishchi sifatida davolash, shuningdek, uning ariza yozib o'tgan bo'lishi mumkin. normalarga ko'ra Fuqarolik kodeksining 196, umumiy cheklash muddati uch yil. Bu xodimi o'z ish haqi olish huquqiga ega, deb vaqtda edi. xodimlari o'z mo'ljallangan miqdorda da'vo bo'lsa, bu mablag'lar tashkilotning moliyaviy natijalarini o'z ichiga oladi.