Mening orzuim xodimlari. Tanlash.

har qanday darajadagi eng katta bosh og'rig'i, bosh - kadrlarni tanlash. Bu tajriba, sezgi, bilim tuyulardi - barcha bu yaxshi, aqlli ishchi tanlash, deb talab qilinadi bo'ladi. Lekin haqiqat ko'rsatadi - juda ham ko'p makrlaridan.

Ishga qabul qilish - har qanday kompaniyaning muhim qismi, va u kishi har xil ekanligini hisobga olish kerak bo'ladi. inoyat va tirishqoqlik - Lekin, albatta, yaxshi nomzod ikki asosiy fazilatlarni bo'lishi kerak. Kimdir rozi emas va unga: nima professional mahorat, halollik, hanuz? Va u ham to'g'ri bo'ladi. Lekin intervyu paytida o'rganasiz? Xulosa Agar ijobiy qaror qabul qilgan edi, nima faqat "quruq" hujjat va mumkin bo'lgan hamma narsani qilamiz nomzod.
Mehribonlik kelajak ish odamlar bilan bog'liq bo'lsa, ayniqsa muhim ahamiyatga ega. nomzod tamoyili odamlar sevgin!

Ko'pchilik amaliyotchilar intervyu ta'kidlashni. Lekin bu haqiqat? nima oraliq va qanday vaziyat qaramay. Shu bilan birga, u kishining o'zi uchun intervyu allaqachon qiyin ekanligini tushunib, nima uchun u yomon qilish kerak?

ekspertiza haqida. Siz Bitiruv keyin profili ustida ish odamlar juda ko'p bilamiz? Siz qattiq, eng muhimi, yana hech narsa va hech kimni o'rgatish, va mumkin.

Qarang, agar yetarli faqat tanish "yaxshilik" tushunchasi bilan, odamlar. his-tuyg'ularini, tabassumlar Eslatma. Bu odam tabassum maqsadida holda, ochiq bo'ladi. og'zaki emas xususiyatlari - ochiqlik holat, ovozli tinch ohang, to'g'ridan-to'g'ri va aniq ko'rinishi. oila, farzandlar, do'stlar haqida so'rash ishonch hosil qiling. Allaqachon bu javob uning yaxshilik hukm qilish mumkin bo'ladi. Emas, balki bir yaxshi odam hech kimga, lekin o'zini sevmas.
mumkin qunt darajasi Xulosa sifatini hukm qilish uchun. Ehtiyotkorlik hujjatni tekshirib ko'ring! Imlo, so'z, tinish. Samimiy xatolar va kamchiliklarni - beparvolik va tanballik birinchi belgisi. ko'rinishi Eslatma: kiyim-kechak, yurish-turishi, poyabzal va kichik aksessuarlar - barcha bu siz yaxshi maslahat bo'lishi kerak. Bir kishi o'zlariga e'tiborsiz bo'lsa, uning ish sifatini haqida nima deyish?

diqqat nomzod bilan suhbatdan so'ng suhbatni tahlil uchun vaqt ajrating. so'zlar ishlatiladi fe'llarning va tekinxo'r alohida e'tibor bering. Bu qanday sizga ko'rsataman ruhiy odam sizga oldida, va bu sizning ish tabiatini mos yoki yo'qligini. Bir kishi "kutish" va shunga o'xshash, "taxmin", "ishonaman" fe'llarning ishlatiladigan so'z arboblari bilan faoliyat yaxshi ko'radi bo'lsa, u reklama bo'limi xodimi sifatida sizga mos emas.