Xodimlarni Mutaxassis: professional standart ish tavsifi. Qo'rg'oshin HR Mutaxassis: professional standartlari

professional standartlari bilan tartibga Rossiya kompaniyalari talab katta bo'lgan ishchilar ko'p mutaxassisliklar, faoliyati - davlat muassasalari darajasida tasdiqlangan qoidalar manbalari. Tegishli hujjatlar keyinchalik amalga oshirish va turli yo'nalishlarda o'z boshqaruv siyosatini yaxshilash uchun kompaniya-ish beruvchilar tomonidan qo'llanilishi mumkin. Misol uchun, xodimlarni boshqarish nuqtai nazaridan. HR professional standartlari mutaxassis o'ziga xosligi nimada? standartlari, bu hujjat bilan belgilangan bilan nima ish vazifalari muvofiq kadrlar xodimi bajarish kerak?

Nima manbalar HR Professional professional standartlari tomonidan tasdiqlangan?

xodimlarni boshqarish uchun professional professional standartlari, shuningdek boshqa ko'plab manbalar, masalan, tayinlash davlat darajasida tasdiqlangan. tegishli qoidalar belgilangan asosiy huquqiy hujjat - Buyurtma Mintrudsotsrazvitiya Rossiya Federatsiyasi 691n sonli 10.06.2015 qabul qilindi. qonun Ushbu manba 11.22.2013 tasdiqlangan Hukumat qarori № 23 qoidalariga bilan mos keladi.

Kadrlar boshqaruvi Professional professional standartlari, davlat harakat joriy etildi, avvalo, tartibga soladi, kadrlar xodimi xos bo'lgan ish vazifalari xususiyatlari. Bu nima? Biz quyidagi haqida gapiryapsiz:

• faoliyati hujjatli ta'minlash;
• kadrlar kompaniyasi;
• baholash va mutaxassislar sertifikatlash;
• Inson resurslarini rivojlantirish;
• Kompaniya qulay ish muhitini xodimlari uchun beriladigan yordam;
• tashkilotning ijtimoiy siyosatini amalga oshirish;
• strategik Inson resurslari boshqaruvi ishtirok etadilar.

Inson resurslari mutaxassislar uchun mo'ljallangan professional standartlari ham belgilab unutmang malakaviy talablarga mos ish vazifalarni amalga xodimlari uchun. Bir kishi bilim va ko'nikmalarini ma'lum bir darajasiga ega faqat ish beruvchi uni batafsil yuqorida ro'yxatda keltirilgan vazifalarni xodimlarining politiki.Rassmotrim o'ziga xos doirasida vazifalar bir guruhini hal qilishga ruxsat berish uchun tavsiya etiladi.

Xodimlar mutaxassisi vazifalari: faoliyat Documentary ta'mirlash

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi xodimlarning professional standartlari belgilangan mutaxassis ish bilan bog'liq hujjatli kadrlar boshqarish jarayoni bir qator o'z ichiga oladi.

Ushbu tadbirlar o'z ichiga oladi:

• yollanma xodimlar (turli lavozim, ish, umumiy shartnomalar bo'yicha loyihasi shartnomalar) bilan bandlik munosabatlarni qonuniy o'qish uchun, zarur ichki korporativ hujjatlar tayyorlash;
• xodimlar qabul qilish, shartnomalar, shaxsiy hujjatlar (ish kitoblarini, sertifikatlar, kartochkalar) imzolaydi;
• soliq, moliyaviy (biz Trudinspektsiya FTS, byudjetdan tashqari mablag'lar kabi idoralar haqida bormoqda), shu jumladan, - turli jihatlari korxonalarda mehnat munosabatlarini kuzatish davlat tuzilmalari hisobotlarni tayyorlash.

eng muhim orasida - kadrlarni harakatlar predmeti liniyasi. vazifalar keyingi kamida muhim guruh (buni talab professional standartlari) inson resurslari bo'yicha mutaxassis tomonidan hal qilinishi uchun, u kadrlar kompaniyasi bilan bog'liq.

AQSh ularni ko'rib chiqamiz.

xodimlarning vazifalari: mutaxassis kompaniyalari

HR boshqarish bo'yicha mutaxassis (professional standartlari va uning ish tegishli yo'nalishini tartibga soladi) kompaniyaning malakali ishchilar hissa kerak. Aslida, bu pozitsiyasini egallab asosiy inson vazifalaridan biri hisoblanadi.

HR boshqaruvchining professional standart sozlash harakat mavzusi liniyasi, o'z ichiga oladi:

• korxona, ularning almashtirish uchun nomzodlar uchun talablar bo'sh ish o'rinlari shakllantirish;
• ixtisoslashgan portallar uchun ommaviy axborot vositalari, tegishli lavozimlarga to'g'risidagi axborotni nashr etish;
• maslahatchilar bilan o'zaro maxsus tuzilmalarni ramkalar;
• ular bilan intervyu, vakansiyalarni nomzodlarni taklif;
• ish uchun test tutdi dizayn mutaxassislari;
• kompaniyada ishlab chiqarish jarayonining xususiyatlariga yangi xodimlarning moslashtirish.

baholash va kompaniyada ishlayotgan mutaxassislar sertifikatlash - HR korxona boshqaruvchisi eng muhim faoliyati Keyingi.

xodimlarning vazifalari: baholash va mutaxassislar sertifikatlash

Inson resurslari mutaxassisi (davlat tomonidan tasdiqlangan professional standart, tegishli majburiyat) nafaqat jalb va kompaniyaning yangi xodimlarining samarali integratsiyalashuvi bilan bog'liq muammolarni hal qilish, balki zarur ularning qobiliyati, bilim va vakolatlari darajasini saqlab yordam berish uchun.

xodimlar faoliyatining bu maydoni ko'pincha muntazam bilim va xodimlarning malakasini baholash, shuningdek, kadrlar attestatsiyadan o'z ichiga oladi. turli pozitsiyalarni xodimlarining kasbiy tayyorgarligi darajasini aniqlash maqsadida - bu holda mas'ul mutaxassis, tashqi ekspertlar taklif intervyu, test, o'tkazish mumkin. xodim tekshiruvdan o'tmadi bo'lsa, kadrlar xodimi bu vaziyatni omillar belgilaydi. zarur bo'lsa, - ish qiyinchiliklarga duch xodimlarini yordam beradi, zarur bilim va ko'nikmalarga ega.

ekspert xodimlarni boshqarish faoliyat yo'nalishlari tashkil kadrlar salohiyatini rivojlantirish bilan bog'liq, uning keyingi ish funktsiyasi qismi bo'lishi mumkin.

bir inson resurslarini rivojlantirish boshqarish funktsiyasi xodimlari

Inson resurslari mutaxassisi (professional standart, shuningdek, majburiyatlarni belgilaydi) professional bilim, ko'nikma va xodimlarning vakolatlar takomillashtirish bilan bog'liq muammolarni hal qilish mumkin. xodimlarning tegishli faoliyat ko'pincha o'z ichiga oladi:

• xodimlarning ichki korporativ o'qitish tashkil etish;
• maxsus ta'lim muassasalarida kurslarida xodimlarning yo'nalishi;
• xodimlar hamkor kompaniyalarga tashkil stajyerlik;
• Xodimlar bilan ishlash masalalarini vakolatini kengaytirishga o'z o'quv kurslari.

etarli tajriba va mehnat jarayonida samarali ichiga qobiliyati bilan Xodimlar, yaxshi ish haqi olish, balki qulay muhitda o'z faoliyatini amalga oshirish huquqiga ega bo'lishi kerak. Inson resurslari mutaxassisi (professional standart, bu nazarda tutadi) xodimlarning ish bilan belgilangan sharoitlar o'z vaqtida tashkil etish uchun mas'ul bo'lishi mumkin.

HR mutaxassisning vazifasi sifatida qulay mehnat sharoitlarini ta'minlash

faoliyati Bu maydoni xodimlar o'z ichiga oladi:

• boshqarish, moliyaviy xizmatlar va o'z vaqtida to'lovlarni uchun boshqa vakolatli idoralar, taqdim etarli xodimlari va indeks ish haqi bilan hamkorlik qilish;
• ish sharoitlari, kompensatsiya hisoblash optimallashtirish bilan bog'liq talablarni va istaklarini aniqlash maqsadida turli idoralar xodimlari bilan aloqa;
• ularning professional faoliyatini yuritish kompaniya xodimlari uchun qulay shart-sharoitlar bilan ta'minlash uchun professional sog'liq xizmati bilan bonuslar va imtiyozlar hamkorlikning turli ta'minlash.

ko'rib professional kadrlar xizmati ish funktsiyasi juda yaqin kompaniya ijtimoiy siyosatni amalga oshirishda bilan bog'liq xodimlarning ish liniyasi. uning xususiyatlarini o'rganing.

xodimlarning bir vazifasi sifatida korporativ ijtimoiy siyosatni amalga oshirish

HR boshqarish mutaxassis korporativ ijtimoiy siyosatni amalga oshirish bilan bog'liq muammolarni hal mumkin (xodimlarning ishini boshqarish professional standartlari, bunday majburiyatlar mavjudligini nazarda tutadi). faoliyati Bu maydoni ichiga oladi:

• tashkiliy masalalar bo'yicha ijtimoiy siyosatni amalga oshirish uchun mas'ul bo'lgan rahbarlar bilan xodimlar ta'sir o'tkazish;
• tegishli kompaniya siyosati amalga oshirish jarayonini takomillashtirish xodimlarni boshqarish haqida ishtirok ekspert;
• uchun kompaniya xodimlari bilan o'zaro ehtiyojlarini aniqlash kompaniyaning ijtimoiy siyosatining bir qismi sifatida afzalliklarini va imkoniyatlarini olish va tilaklarimni.

xodimlar faoliyat yo'nalishlari qonuniy strategik tegishli. Inson resurslari strategik boshqaruv - Shuning uchun, u asosan xodimlarni boshqarish uchun professional boshqaruv standart amalga oshirish uchun talab quyidagi ish vazifalari bilan kesishadi. Biz batafsil uni ko'rib chiqamiz.

HR mutaxassisning vazifasi sifatida Strategik Inson resurslari boshqaruvi

xodimlar faoliyat, bu maydon o'z ichiga olishi mumkin:

• Turli ishlab chiqarish ob'ektlarida unumdorligi o'lchash;
• Inson resurslari boshqaruvi tizimida kamchiliklar aniqlash;
• takliflar ishlab chiqishga kompaniyaning strategik maqsadlari doirasida tegishli tizimini takomillashtirish.

Bu professional HR professional standart sozlash asosiy xususiyatlari bor. Xodim mos profili odatda ichi maxsus tarkibida ishlaydi. qoida tariqasida, u xodimlar xizmat kompaniya hisoblanadi. uning yanada faoliyat xususiyatlarini ko'rib chiqaylik.

xodimlar xizmat kompaniyaning o'ziga xosligi ishga

Mutaxassislar inson hayotini zamonaviy korxonalarni tavsiflovchi vazifalarni quyidagi ro'yxatini aniqlab:

• xodimlar talablari va ularning tayyorlash rejalashtirish;
• mehnat unumdorligini samaradorligini ta'minlash;
• turli lavozimlarda ishchilar kasb-hunar xususiyatlarini o'rganish;
• xodimlar yozuvlar;
• korporativ xodimlar siyosatini shakllantirish;
• kompaniya yangi ishchi jalb qidirish, tashkilot o'z moslashtirish;
• mehnat sohasidagi ichki korporativ huquqiy munosabatlar boshqarish;
• ramka sohada hujjatni taqdim etish;
• shakllantirish va hisobot - ichki, shuningdek, davlat tuzilishi yo'nalishi lozim.

Shunday qilib firmaning xodimlari xizmat vazifalari inson resurslari bo'yicha mutaxassis sifatida, bunday holatda o'ziga xos bo'lgan umuman belgilangan. Professional standartlari, ehtimol, inson resurslarini boshqarish amaliyoti vakolatli davlat organlari tomonidan, rus korxonalarida ishlab chiqilgan. Xususan - korxonalarga kadrlar xizmatlar tashkil etish va faoliyat kuzatiladigan.

xodimlarni boshqarish sohasida o'rinlardan xususiyat

Shunday qilib, biz mutaxassis kadrlarni professional standarti o'z ichiga oladi qoidalar, o'ziga xos qaradi. Lekin u tegishli o'rnini egallab korxona xodimi bilan birga, ta'kidlash lozim kadrlar tuzilishi kompaniyasi HR siyosati amalga oshirish bilan bog'liq turli lavozimlarda bo'lishi mumkin.

Misol uchun, xodimlar to'g'risidagi etakchi mutaxassisi bo'lishi mumkin. Professional standart xavfsiz holatga holatiga sifatida ozod qilmaydi, lekin bir qancha kompaniyalar, bu lavozim tashkil etiladi. Kadrlar bo'yicha etakchi hokimiyat muvaffaqiyatli berilishi mumkin ishlab chiqarish va inson resurslari siyosati mahalliy o'ziga xos jihatlari asosida tashkil etiladi, deb to'g'rilab professional standartlari darajasiga mos ish vazifalari tomonidan taqdim o'sha, va shu kabi muammolarni hal, ishchini tajribali. o'rta va yirik tashkilotlar yilda HR inson resurslari bo'limi boshlig'i boshqaradi ishlaydi.

alohida ish vazifalarini bilan xarakterlanadi kadrlar siyosati doirasida korporativ muammolar, qarori jalb mahsulotlar har biri uchun. Shunday qilib, kafedra mudiri kadrlar xizmatlarining yanada vakolatlarga ega bo'lishi mumkin, va bu borada, uning ish, ko'proq ob'ektiv muammo hal bilan kam darajada bog'liq bo'ladi - turli loyihalarni birgalikda jarayoni bilan, qo'lida ishlaganlar ish ustidan nazorat amalga oshirish, dolzarb masalalar yuzasidan uchrashuvlar tashkil etish .

Professional standartlari mutaxassis kadrlar rasmiy tartibga solish darajasida belgilanadi. Biz ichki korporativ munosabatlar doirasida amalga oshirilmoqda, mahalliy darajada nazorat qilish, haqida gapirish bo'lsa, u rivojlantirish va kadrlar xodimlari uchun ish tavsiflari boshqaruv kompaniyalari joriy e'tibor mumkin. AQSh batafsil bu jihatini o'rganish qilaylik.

HR uchun ish tavsiflari xususiyatlari

tashkilot, ish ta'rifi xodimlari rivojlantirish uchun mas'ul nima odam? Inson resurslari mutaxassisi (professional standartlari mehnat munosabatlarining bu jihatini tartibga solish emas - bu alohida e'tibor qaratishi lozim) tegishli manbai uning mehnat shartnomasini qo'shsa, bu hujjatlar bilan tanishish va imzolash talab qilinishi mumkin.

Misol uchun ish xodimlari bayoni yoki, uning bosh, bir professional standarti qoidalariga asoslangan, yoki ichki korporativ ustuvor ko'ra mumkin. tegishli standart rasmiy huquqiy darajasida qabul qilingan, ammo, mahalliy normativ manbalar qoidalari uni zid bo'lmasligi kerak. uning qoidalarining har qanday professional standarti qoplanmagan mehnat vazifalarini shakllanishini taklif bo'lsa, ularning mohiyati mahorat va xodimlar xodimlari vakolatlari talab darajasiga etarli ekanligini muhimdir.

Bunday hujjat tayyorlash uchun mas'ul menejeri sifatida bo'lsa HR mutaxassisning ish ta'rifi, professional standartlari mos keladigan manba shakllantirish uchun asos sifatida ishlatiladi, keyin uning ixtiyorida hisobga malaka, ko'nikmalar xususiyatlarini oladi etarlicha muvozanatli norma, tushadi, va kadrlar xodimi ishonib topshirilgan vazifalari. Bu foyda rasmiy standart. tegishli hujjat qoidalarini qonuniyligini ta'minlash uchun muhim sharti - uning asosida ish tavsifi tuzish tashqari.

Bu xodimlarning ish tavsifi kompaniyada ishlab chiqarish jarayonlarida tartibini hal ichki korporativ boshqaruv mehnat vazifasi va muammoning boshqa manbalardan tomonidan to'ldirilishi mumkin ta'kidlash mumkin. orasida - kasb-hunar xavfsizlik ko'rsatmalar, ichki korporativ shartnoma. Biz mutaxassis kadrlar (professional standart, uning tegishli vazifalarni mavjudligini aniqlaydi) bu hujjatlarni tayyorlash bilan shug'ullanuvchi mumkin, deb ta'kidladi yuqorida.

xulosa

Shunday qilib, biz inson resurslari bo'yicha mutaxassis sifatida, bunday post özgüllüğü tekshirilayotgan. Xodim mos profili ham bir rahbar yoki mutaxassis xodimlar deb ataladi mumkin. o'rnatilgan davlat professional standartida lavozimiga. U inson resurslarini boshqarish sohasidagi muammolarni, shuningdek xodim uchun malaka ish beruvchi bilan shartnoma tufayli ularga itoat qilishi shart silsilasini hal inson mehnat vazifalarini ro'yxatida tomonidan birinchi navbatda, belgilanadi.

xodimlarni boshqarish sohasida professional standartlarni ishlab chiqish, shuning uchun davlat organlari zimmasiga yuklangan. Lekin firma, ish beruvchi mahalliy manbalar tomonidan tegishli qoidalarga o'zgartirish huquqiga ega. Qaysi bir vaqtning o'zida, biz rasmiy darajada tashkil standartlarga zid bo'lmasligi kerak.

ish, ichki korporativ shartnomalar - HR ish tartibga solish va mahalliy olgan manbalari orasida. Ularning rivojlanishi (professional standart, bu o'rnini egallab bo'lgan shaxsning tegishli ish funktsiyasi shakllanishini o'z ichiga oladi) Aslida ishtirok inson resurslari bo'yicha mutaxassis olishi mumkin.