DPO: nusxa. O'quv markazi dPO

davlat, jamiyat va fuqarolar to'liq va har tomonlama ta'lim ehtiyojlarini qondirish, dPO dasturi tashkil Unga ko'ra, (- qo'shimcha professional ta'lim nusxa) qo'shimcha ta'lim xizmatlari bo'yicha federal qonun bor.

darajasi dPO

har qanday mutaxassis, xodimning kasbiy rivojlantirish davom ettirib, ish davlat ta'lim standartlari tizimi. Dastur doimo takomillashtirib borilmoqda va mavzu bo'yicha ular mustaqil bilan, ilm o'rganishga taklif hajmi bo'linadi, shuning uchun, kasb-hunar ta'lim saviyasi, har xil bo'lishi mumkin. Bu sanoat zarurligi solayotgan muammolarga yanada kasb-hunar ta'limi bog'liq.

dasturlari qisqa muddatli va kasb biri sohasida nafaqat bilim uzaytirish mo'ljallangan qaerda, bu, tayyorlash mumkin. Bu turli treninglar va seminarlar hisoblanadi. Professional qayta tayyorlash dasturlari, bir-hunar yoki faoliyati doirasida bo'lsa ham, bir majmua bilim oshirishga qaratilgan bo'lib, uzoq bo'lishi kerak. Qo'shimcha kasb-hunar ta'limi qaytib hikoyani cho'zilgan chuqur ildiz mavjud.

Rossiyada tarixi dPO

kabi, mamlakatda qo'shimcha ta'lim XX asrning o'ttiz va tarmoqlararo institutlar chegaralari doirasida professional rivojlantirish kabi ishlab doksanların oxiriga qadar paydo bo'ldi. So'ngra faol rivojlantirish uchun dPO bir davri boshlandi. Endi Rossiyada ortiq ming dona har yili taxminan ularning malakasini oshirish yoki Cardinal qayta tayyorlash etiladi o'rta va oliy kasb-hunar ta'lim muassasalari, to'rt yuz ming mutaxassislar tayyorlash.

dPO tizimi

yoritmoq tahlil boshlang'ich ta'lim tizimi bermaydi, deb ko'rsatadi, lekin qayta tayyorlash va malakasini uchun uning mavjudligi talab. Asosiy roli kabi tarkibiy shakllanishini yaratish, ularning tayanch sifatida mamlakatimizning yetakchi oliy o'quv yurtlari tomonidan o'ynaydi, shuning uchun.

emas, balki bir muassasa dPO va ortiq yigirma besh ming talaba etti yuz dasturlari tahsil bu markazlari, qariyb o'ttiz, M.Lomonosov nomidagi Moskva davlat universiteti - - ikkinchi joyda, to'rt dasturlari, va o'n sakkiz ming talaba bor Masalan, 2009 yilda, uning tuzilishi Xalqlar do'stligi universiteti rahbarlari, bo'ldi - uchinchi Bauman uch yuz dasturlari va o'n besh ming ishtirokchilari bilan.

shart-sharoit

Axborot muqarrar eskirgan bo'ladi, chunki har bir mutaxassis hech, etishmovchiligi mavjud tajriba va mahoratini tajribali edi. muvaffaqiyatli mansab uchun, va ba'zi dPO kurslar kerak. Talabalar, istisnosiz, ishchi va professorlar bilan bezash kerak. : Bazasi har qanday bo'lishi mumkin dastlabki shakllanishi, o'rta yoki yuqori. O'quv markazi dPO, tinglovchining professional bilimlarini oshirish, ish malakasini oshirish va hatto zarur bo'lsa, faoliyati ko'lamini o'zgartirish uchun uni qayta-tasniflanadi yordam beradi. ish beruvchi hisobidan, asosan yoki - Har mutaxassis bir marta besh yil, bepul o'z malakalarini oshirish huquqiga ega. Qolgan dPO albatta to'lash.

Yaqinda dPO qabul mijozlar, tayanch tom ma'noda faqat ta'lim olgan. yangi bilim - Bu siz faqat bir mutaxassisligi bo'yicha ishga mumkin tuyuladi. Lekin hozir yosh odamlar ko'pincha kasb tanlash noto'g'ri hisoblanadi. Learn emas qaysi moda yoki mavjud emas, hatto nima talab qilinadi va nima bir havas, bor uchun. Natijada, ayniqsa, deyarli hech ishlashni istamaydi. DPO - bir chiqish yo'li bor. Bunday idoralar nosog'lom davlat xaridorgir. Misol uchun, Ekaterinburg bir butun akademiyasi dPO bor. Lekin mamlakat uchun bu foyda yo'qligini, shifokorlar, o'qituvchilar, huquqshunoslar, muhandislar, jurnalistlar va anketalar boshqarishda qayta tasniflangan bo'lsa?

turlari dPO

Albatta, bir narsa odamlarga tanlov, u dPO tizimi bersa. o'z istaklarini tahlil Biroq, har doim birinchi marta muvaffaqiyatga emas, lekin nafaqaga vaqti, muhim narsa pul savol hal qilish hisoblanadi, va - kutib keyingi ta'minlashda uchun. ta'lim yoki amaliyot istehzo yo'qolganida muhokama Biroq, u, albatta, zarur va muhim demakdir.

tematik yoki qisqa muddatli yoki uzoq muddatli, turli seminarlar tashrif malakasini oshirish muammoli. Ta'lim bir martalik va doimiy va alohida (bosqichma-bosqich) bo'lishi mumkin. Ta'minlashda amaliyot o'tishi bilan, ba'zi mahsulotlar, modul, kurs rivojlantirish nazarda tutadi. Ko'pincha, ta'lim tarmog'i shakllari yordamida qo'shimcha ta'lim, barcha shartnoma yoki o'quv dasturi bog'liq.

Malaka oshirish

Bu yangilanish va amaliy va nazariy bilimlar, shuningdek, kasb-hunar talablariga sifatida o'ziga xos ko'nikmalarini takomillashtirish barqaror ortib bormoqda, va axborot eskirgan bo'ladi. Yaxshilash ko'nikmalari faqat mumkin mutaxassisga tasdiqlangan o'rta yoki oliy ma'lumotli.

bu litsenziya tinglash keyin kam bo'lmagan etmish ikki soat qisqa kurslar bilan tayyorlash hajmi, beriladi. Eng tez-tez, ayniqsa, ishlab chiqarish, tanlangan mavzular bo'yicha bu ta'lim. Ushbu kurslar ko'magida ish beruvchilar tomonidan tashkil etiladi yuqori malakali mutaxassislar o'qituvchilar roli. sertifikat olish uchun, talabalar saralash ko'rikdan o'tishi yoki abstrakt himoya.

seminarlar

zarur qobiliyatlari jadal tayyorlash qaratilgan ta'lim - yuz soatgacha hajmi bilan muammo yoki mavzuni seminar. Seminarlar kuni o'tkaziladi, texnologik, ilmiy, texnikaviy, iqtisodiy va ijtimoiy - turli darajalarda sodir muammolar har turli: muassasaga yoki tashkilotga, kompaniya yoki birlashmasi, viloyat, sanoat. Bu yerda, shuningdek, imtihonlarini topshirishadi va sertifikat olish.

eng asosiy o'quv - besh yuz soatgacha, uzoq. ta'lim haqida hujjat, ham, yana qattiq - uzoq muddatli professional rivojlanish dalillar. Bunday dasturlarning maqsadi, bu profile keyingi, yanada murakkab ish uchun chuqur joriy profili masalalar içgörü bilim yangilash va ta'lim. Ushbu kurslar tajribali odamlar kerak, lekin ilm yoki amalda yo'qligi bilan. ajratish yoki qisman ajratish holda ba'zan, ishdan to'liq bo'linishi bilan, ba'zan, zarur, va korxonalar tayyorlash iltimosiga individual shakli bor kabi trening o'tkazdi.

ta'limi

Amaliyot, ya'ni amalda yordamida shakllangan va xavfsiz professional bilim, ko'nikma, mavjud yoki yangi olingan kasb imkoniyati. Bu professional va tashkiliy tajriba sotib olish uchun eng yaxshi tajribalarni o'rganish juda qulay yo'lidir. Amaliyot, ehtimol tayyorlash yoki qayta tayyorlash, ya'ni seminarlar yoki ma'ruza va qo'shimcha ta'lim mustaqil turdagi nazariy qismi bilan birga borish mumkin.

amaliyot ish beruvchi qo'mondoni, tanlangan dastur dPO. "Ordinator" tushunchasini tahlil amplitudali bir juda keng talqin ega. bir amaliyot o'tashlari mumkin va qattiq ish tajribasi va boshlang'ich, o'rta va oliy kasb-hunar ta'lim qushchani bitiruvchisi bilan mutaxassis. Bu mamlakatda va xorijda sodir bo'lishi mumkin. Kompaniya stajyerlerim qabul qilish va uning ishchi bo'lib tashkil tayyor ekanini asosiy narsa. Odatda, muddatli ish shartnomasi tuziladi. amaliyot Stajyer oxirida yozuv va attestatsiya ish amaliyoti haqida yozma hisobot beradi.

ishlab chiqarish tizimlari ko'tarish

barcha sohalarda bu kasb aniq va ilg'or tajriba talab, chunki muhandislar, doimiy ta'lim kerak. Fan muhandislar imkon qadar yaxshilash kerak, shuning uchun yangi texnik, texnik yangiliklarni paydo, doimo rivojlanib bormoqda. malaka darajasi, barcha zamonaviy talablarga javob berishi kerak. Orqaga 2012 yilda chiqdi prezidentning farmoni ishlab chiqarish tizimlari yangilash uchun - davlat uzoq muddatli iqtisodiy siyosati bilan bog'liq, aniq maqsadga erda belgilangan.

Bu zamonaviy o'quv dPO dasturi yordam berish uchun hosildorlik muammoni faqat malakali muhandislik xodimlari va bunday kontingenti yaratish hal qiladi. Quyidagi farmoniga mavjud prezidenti xabarlar shifrovka: ishlab chiqarishni modernizatsiya talab sifatida "gi dastur ta'lim muhandislik xodimlari 2012-2014 yillarda", ya'ni, u, keyin kasb-hunar rivojlantirish va treninglar orqali muhandislik xodimlarni uzluksiz o'qitish boshlanishi edi.