Mehnat shartnomasining o'zgarishi: muhim va qo'shimcha shartlar.

Bugungi kunda biz mehnat shartnomasining qanday o'zgarishi muhim deb hisoblaymiz va qaysi holatda va qanday amalga oshirish mumkinligi haqida gapiramiz.

Shunday qilib, muhim shartlar Mehnat kodeksida, shuningdek, korxonada muayyan mehnat shartnomasi bilan tanilgan shartlardir. Mehnat kodeksi ish joyini va ish beriladigan maxsus joyni malakatlarga, ish boshlash va tugatish shartlariga va majburiy yoki majburiy shartlar asosida mehnat haqi to'lash shartlariga muvofiq tan oladi. Ushbu anlar shartnoma tuzish uchun majburiydir, va biron bir bitim bo'yicha kelishuv bo'lmasa, mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin emas. Keling, ushbu shartlar nimani o'z ichiga olganini bir oz batafsilroq aytib bering.

Ish joyi - tashkilotning aniq joyi va nomi ko'rsatilishi kerak.

Ishning turi - bu yangi ishchining vazifasi, bu majburiy zahiraga ega bo'lib, ular barcha mehnat shartnomasi bo'yicha doimiy qoladi .

Ishni boshlash va tugatish shartlari - shuningdek, shartnoma tuzilgandan so'ng yoki tomonlar kelishgan vaqt davomida o'z vazifalarini darhol boshlashi kerak.

To'lov shartlari - qo'llaniladigan tarif stavkasi, ish haqi to'g'risidagi ma'lumot; Bu erda mehnat shartnomasining turi - favqulodda, mavsumiy va h.k.

Yuqorida sanab o'tilgan mehnat shartnomasining moddiy sharoiti o'zgarishi tashkilotning (qayta qurish yo'li bilan uzatilishi) yoki texnologik ish sharoitlarining (masalan, yangi texnologik jarayonning kiritilishi) o'zgarishini nazarda tutadi. Bunday o'zgarishlarga faqat xodimning yozma roziligi va menejer berilgan taqdirda ruxsat beriladi. Mehnat kodeksida muhim bir eslatma topilgan: mehnat shartnomasining o'zgarishi (uning majburiy shartlari) xodimning lavozimini yomonlashishiga olib kelmasligi kerak.

Shuni ta'kidlash kerakki, agar shartnoma aslida aslida topshirilgan bo'lsa, yozma mehnat shartnomasi mavjud bo'lmaganda ham zarur shartlar qo'llaniladi. Shunday qilib, agar u qog'ozda tuzilmagan bo'lsa ham, mehnat shartnomasining o'zgarishi ish beruvchining faqat uning tashabbusi bilan ish beruvchining roziligisiz amalga oshirilishi mumkin emas. Xodimning bunday o'zgarishlardan xabardor qilinadigan muddati - 2 oy. Shu bilan birga, diniy tashkilotlar va ish beruvchilar sifatida shaxslar uchun ayni muddat 14 kunga qisqartirildi.

Bojxona kodeksida ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi o'zgartirilishi mumkin bo'lgan muayyan shartlar belgilab qo'yilgan. Agar mehnat mehnati bilan o'zgartirilgan asosiy shartlar bir-biriga bog'liq bo'lmasa, ularni almashtirish uchun yangi ish sharoitlari (boshqa texnologiyani o'zlashtirish yoki butun korxona ish rejimini o'zgartirish) bo'lishi mumkin. Ishchilarni ommaviy ishdan bo'shatish xavfi mavjud bo'lgan holat . Bunday holatda, bu ishni qisqacha ish kuni sifatida 6 oygacha amalga oshirish mumkin. Ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra. Kasaba uyushmasi organining fikri hisobga olinishi kerak, ammo bu qaror tashkilot boshlig'i tomonidan qabul qilinadi.

Amalda, ko'pincha savollar, ishchining boshqa ish joyiga o'tkazilishi mehnat shartnomasida o'zgarish sifatida qaralishi mumkin. Bu erda bir nechta maxsus ishlarni ko'rib chiqamiz. Agar boshqa tashkilotda doimiy ish joyiga ko'chib o'tish, egani o'zgartirish yoki ishdan bo'shatish masalasi bo'lsa, ular hozirgi mehnat shartnomasining shartlarini o'zgartirish haqida emas, balki eski va ehtimol, yangi bitimning bekor qilinishi haqida emas. Xodimni shu tashkilot ichida boshqa doimiy ish joyiga o'tkazishga kelsak, RF LK mehnat faoliyati va shuning uchun mehnat shartnomasining muhim shartlarini o'zgartirishni ko'rib chiqadi. Albatta, yollangan odam bilan shartnoma tuzayotganda uning mehnat vazifasi aniq belgilangan bo'lishi kerak. Ish funktsiyasidagi o'zgarish bilan pozitsiyaning o'zgarishi bilan bog'liq bo'lishi yoki bo'lmasligi mumkin. Ushbu holatlar TCga ham kiritilgan (57-modda, ikkinchi qism).

Ish shartnomasining qo'shimcha shartlari, jumladan, sinov yo'nalishlari, qo'shimcha sug'urta, firma mablag'lari hisobidan o'qishni tugatganidan keyin belgilangan muddatni ishlab chiqish majburiyati va hokazolarga o'zgartirishlar faqat tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan amalga oshiriladi.