Rossiyada har ish, bir kishi ish kitobi bor. Mehnat kodeksiga ko'ra ma'lumotlarni bir fuqarosi ishdan bo'lgan asoslar ish davrida, pozitsiyalarni qayd etiladi xodimi tajriba, tasdiqlovchi hujjat hisoblanadi.
mehnat kitoblar ro'yxatdan o'tkazish tartibini
ish beruvchi tomonidan saqlab mehnat kitoblar qilish. ishlash uchun ketdi, har bir xodim ish kitobini taqdim etishi shart. Ish beruvchining majburiyati - ish boshidan 5 kun keyin xalq tomonidan qabul qilingan bo'lsa va qanday lavozim da birinchi rekord qilish. Ish asosiy emas, va birga, ko'p partiyali so'rov ham pochta orqali amalga oshirilishi mumkin. ish kitoblarini xodimlar ishtirokida amalga oshirilgan ishlar birinchi kirish qilish. ishchi yozuvlar haqiqiyligini ta'minlash, birinchi sahifada imzo qo'yadi. Bundan tashqari, uning ma'lumotlar muhri va mas'ul shaxslar tomonidan imzolangan. bandlik rekord yo'qotilgan taqdirda ishga keladi unga yangi hujjat uchun murojaat kerak. oldingi ish tajribasiga yo'qotmaslik uchun, u, bu nuqtaga barcha ishni tashkil esda va barcha yozuvlarni tiklash uchun harakat qilish kerak bo'ladi. bandlik yozuvlar ro'yxatga olinganidan keyin ish beruvchi ish kitoblarini saqlash uchun javobgarlikni o'z zimmasiga olmaydi. Ko'pincha turli tashkilotlar uchun bunday olish kabi, hujjatning bir nusxasini taqdim kerak pasport. Bunday hollarda, xodim 3 kun mas'ul shaxsning muhri va imzosi bilan tasdiqlangan hujjat nusxasi ta'minlash kerak.
yozuvlarni taqdim etish tartibi
Making ish kitoblar Mehnat kodeksi talablariga muvofiq qat'iyan amalga oshirilishi kerak. Saqlangan tili TC maqolalar, qismlar va mahsulot belgilash uchun talab qilinadi. uchun asos bandlik yozuvlar farmoyishlari, ko'rsatmalar rahbari - hujjatlardir. yozuvlar boshqa ishga o'tkazish va aksiyalarni 6 kun rasmiy hujjat (bir buyruq yoki ko'rsatmalar) nashr keyin kechiktirmasdan amalga oshirilishi lozim. lavozimidan chetlashtirishni yozishni har doim kuni amalga oshiriladi lavozimidan ozod. Har bir xodimi rekord tomonidan joriy bilan joriy etish talab etiladi imzo ostida. imzo, shaxsiy karta joylashtirilgan har bir xodim uchun o'raladi. ish kitoblarini to'ldirish huzuridadir maxsus xizmat tashkil etish. Odatda, u bir katta tashkilot HR bo'limi, lekin kichik firmalar dizayn ish kitoblarda buxgalteriya amalga oshiradi. Agar ish shartnomasi bir sabab yoki boshqa uchun bekor qilingan, xodim ish oxirgi kunda ish kitobini qaytib kerak. Bu mumkin bo'lmasa, ish beruvchi u ish kitobini olishi kerak pochta ishchiga, bir xabarnoma yuborish kerak. Bunday xabarnoma bo'lmasa, keyin ish beruvchi jarima shaklida ish rekord karta berish kechiktirish uchun jazolanishi mumkin yoki kechikish kun davomida xodim forgone daromad (Mehnat kodeksining 234) to'lashga majbur bo'ladi.