Etakchilik boshqarish uslublar va ularning xususiyatlari

erta yoshdan boshlab shaxs biladi bunday nazorat. Birinchidan, biz, masalan, boshqarish bilan duch, bolalar mototsikl, so'ngra - avtomobil, ko'paymoqda hokazo keyin uskunalarni boshqarish va. Bu inson faoliyatining barcha sohalarida sodir bo'ladi.

Etakchilik boshqarish turmagi - qo'lida ishlaganlar bilan yo'l (yoki belgilangan) o'zaro menejeri. xodimlar bilan aloqalar bevosita butun kompaniya samaradorligini va samaradorligini ta'sir qiladi.

boshqa har qanday sohada bo'lgani kabi, bosh-quyi tadqiqotlar o'rtasidagi munosabatlar sohasida amalga oshirilayotgan va shunday qilib tashkilot boshqaruv tarzini aniqlash uch asosiy yo'nalishlari belgilab berilgan.

Ko'rsatma uslubi hukmron sifatida belgilangan. Leader nima bo'layotganini ta'qib saqlab qolish uchun harakat va unga hisobot kerak. Ushbu nazorat barcha qarorlarni yolg'iz rahbari qiladi. jamoa bilan munosabatlar butunlay yo'q va boshqarish texnik farmoyishlari, berma, Izohlar, mukofotlarning mahrum bo'ladi. Ko'rsatma uslubi butunlay uning psixologik va ma'naviy va psixologik kayfiyat ta'sir kadrlar tashabbuslari ehtimoli rad etadi. qoida tariqasida, katta rahbari bilan kompaniya xodimlari ayirboshlash, ish tamoyili bo'yicha amalga oshiriladi "hech kim zaruriy hisoblanadi."

Demokratik boshqaruv uslubi bir menejeri va uning muovini o'rtasidagi vakolatlarning alohida o'z ichiga oladi. Bosh doimo xodimlari va o'z nuqtai tinglang. xodimlari his qilish imkonini beradi qarorlar birgalikda amalga oshiriladi, bunday nazorat qilish, bilan - bosh kamarini ular bilan ketadi, ular bir xil maqsadga ta'qib qilinadi. Biz boshqarishda barcha jihozlardan boshqarish ko'rib bo'lsa, bu demokratik katta muvaffaqiyat mavjud. Bunday kompaniyalar xodimlari bilan muloqot istaklari, tavsiyalar, takliflar, maslahatlar tomonidan do'stona shaklida bo'lib o'tadi. ishchilar uchun bosh har doim qulay ma'naviy va ruhiy kayfiyatni yaratish uchun juda muhim bo'lgan, yordam beradi hokimiyati, ko'rinadi. demokratik boshqaruv uslubi bilan jamoa ishonchli va bir butun sifatida ishlaydi.

ro'yxatida "Etakchilik uslublari boshqarish" quyidagi bir liberal uslubi hisoblanadi. Bosh haqiqiy niyatini ro'yobga emas - nazorat qilish. U, odatda, yuqori ko'rsatkichlar uchun kutadi yoki qo'lida ishlaganlar ta'sir. Barcha ish joyida qo'lida ishlaganlar ustida, rahbar yuz masalalar bo'yicha harakat va barcha mas'uliyatni o'z zimmasiga olishga afzal. bir oz nazorat Xodimlar, bu halokatli natijalarga olib kelishi mumkin.

Bu boshqaruv ko'rib Etakchilik jihozlardan farq qiladi, tuyuladi, va ko'proq amaliy biri demokratik hisoblanadi. Balki shuning uchun, Uning amri ostida xodimlari, kichik xodimlar bor odamlar uchun ko'proq mos siyosat. Liberal uslub ijodiy ustaxonalari yoki studiyalar topish mumkin. Creative odamlar ko'proq mustaqil va doimiy monitoringini talab qilmaydi.

yaxshi - Shuning uchun, u boshqa bir uslub yomon, deb aytish mumkin emas, va. Bu barcha xos vaziyat, shaxsiy kompaniya faoliyati turiga bog'liq , boshning fazilatlari shakllanadi nima va Etakchilik jihozlardan asosida. Boshqarish, ayniqsa, kompaniya bir alohida boshqarish uslubi, degani emas va faqat ularga cheklangan emas. Ko'pincha o'zi bir berilgan vaziyatda samarali hal barcha uch jihozlardan, birlashuvida topdi.